Возможно ли сократить 1 должность для введения двух новых?

192

Вопрос

Здравствуйте! В продолжение темы по сокращению. В организации, согласно утверждённой структуры и штатного расписания существует несколько управлений и отделов. В связи с изменением норм законодательства, возникла необходимость увеличения численности одного из отделов. Организация бюджетная. Возможности увеличить финансирование на оплату труда нет. Рассматриваем возможность сокращения в одном из управлений должности заместителя управления,и за счёт этого добавить две должности специалистов 1 разряда в управление, где требуется увеличить численность. Возможно ли сокращение по такому варианту. т.е. получается одна должность сокращается (работник предупреждается о сокращении), две должности добавляется?

Ответ

Подобное вполне допустимо, при условии, что вновь введенные должности не предусматривают тот же трудовой функционал, что и сокращённая должность.

Работодатель, в силу свободы экономической деятельности, установленной статьями 8 и 34 Конституции РФ, свободен в выборе организации своей деятельности. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Подобный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О).

Таким образом, если работодатель примет решение сократить должность работника с одним трудовым функционалом (должностными обязанностями) и ввести две должности с другим трудовым функционалом, это будет его правом. Нарушения законодательства в этом случае не произойдёт.

Однако, если будут введены штатные единицы с теми же должностными обязанностями, что и сокращённая должность, то это может быть расценено, как нарушение трудовых прав сокращаемого работника. Увольнение работника может быть признано неправомерным, в результате чего работник может быть восстановлен на работе. Подобный вывод подтверждает сложившаяся судебная практика (см. п. 2 Приложения).

Учитывая данные факты, рекомендуем вводить новые должности с иными должностными обязанностями, по сравнению с сокращёнными штатными единицами.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются.

Нет, нельзя.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. При его согласии трудовые отношения с ним продолжаются. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, заменив сокращенную должность другой с аналогичными обязанностями.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания. То есть необходимо уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации. При этом подмена сокращаемой должности аналогичной по функциям, но с другим названием, не допускается. Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, а сокращенный восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждают:



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль