Можно ли мы привлекать к сверхурочной работе более чем на 4 часа на протяжении 4 дней подряд?

1461

Вопрос

Поясните, пожалуйста, можем ли мы привлекать к сверхурочной работе более чем на 4 часа на протяжении 4 дней подряд.

Ответ

По закону, максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы составляет не более четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Поэтому Вы не можете привлекать сотрудника к сверхурочной работе более чем на 4 часа на протяжении 4 дней подряд. При этом не имеет значения, с какой целью Вы привлекали сотрудника к сверхурочной работе с превышением вышеуказанного лимита. Нарушение ст. 99 ТК РФ является основанием для работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам все же нужно, чтобы сотрудники выполнили дополнительную работу сверх установленного лимита сверхурочных часов, то Вы можете, как вариант, привлечь соответствующих сотрудников к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Либо для выполнения отдельных разовых работ с сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор.

При этом, если фактически работник будет работать более установленной нормы сверхурочно, то , несмотря на допущенное работодателем нарушение, труд работника за рамками рабочего времени должен быть оплачен в повышенном размере (Это подтверждает и судебная практика Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 N Ф04-3947/2008(7394-А75-14) по делу N А75-6319/2007)

.Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

 

Понятие сверхурочной работы для разных категорий сотрудников

По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99Трудового кодекса РФ.

Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

Для этих сотрудников согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

Ограничения к сверхурочной работе

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • беременных женщин;

  • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);

  • сотрудников в период действия ученического договора;

  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;

  • инвалидов;

  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;

  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии. По объективным причинам последствия аварии не могли быть устранены в меньший срок или другим сотрудником

Да, можно.

Нарушение требований трудового законодательства как административное правонарушение имеет формальный состав – для привлечения к ответственности не требуется наступления каких-либо последствий, сам по себе установленный факт нарушения трудового законодательства влечет ответственность работодателя и (или) его сотрудников (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии, то работодателем нарушена предельная продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Какими причинами вызвано такое нарушение, не имеет значения. Для ликвидации последствий производственной аварии работодателю можно было заключить с сотрудником дополнительное соглашение об установлении ему режима ненормированного рабочего дня до устранения последствий аварии.

Таким образом, работодателя можно привлечь к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд, даже если нарушение возникло с целью устранения последствий производственной аварии.

Пример применения ограничения по продолжительности сверхурочной работы

Менеджер «***» ХХХ 3 сентября 2012 года работал сверхурочно три часа, а 4 сентября – только один час, поскольку более работать он не вправе из-за ограничения статьи 99Трудового кодекса РФ. По этой же причине Кондратьев 5 сентября 2012 года не может быть привлечен к сверхурочной работе на все четыре часа, а лишь на три. 10 сентября 2012 года ХХХ отработал сверхурочно четыре часа, поэтому 11 сентября привлекать его к сверхурочной работе работодатель не вправе.

Какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Судебная практика:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЗАПАДНО - СИБИРСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июля 2008 г. N Ф04-3947/2008(7394-А75-14)

(извлечение)

Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассмотрев в судебном заседании без участия представителей сторон кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Пыть-Яхавтотранс-3" на решение от 29.11.2007 Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа и постановление от 12.03.2008 Восьмого арбитражного апелляционного суда по делу N А75-6319/2007 по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Пыть-Яхавтотранс-3" к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре о признании недействительным решения налогового органа N 37/07-38 от 03.08.2007,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Пыть-Яхавтотранс-3" (далее - заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа с заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (далее - налоговый орган) о признании недействительным решения налогового органа N 37/07-38 от 03.08.2007 в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на суммы доплат за сверхурочную работу свыше 120 часов и суммы доплат до фактического заработка в случае временной нетрудоспособности.

Решением от 29.11.2007 Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа, оставленным без изменения постановлением от 12.03.2008 Восьмого арбитражного апелляционного суда, заявленные требования удовлетворены в части признания недействительным решения налогового органа о доначислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с сумм, выплачиваемых в виде доплаты до фактического заработка в случае временной нетрудоспособности. В удовлетворении других требований отказано.

В кассационной жалобе налогоплательщик просит решение от 29.11.2007 Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа и постановление от 12.03.2008 Восьмого арбитражного апелляционного суда по делу А75-6319/2007 отменить в части отказа в удовлетворении требования о признании недействительным решения от 03.08.2007 N 37/07-38 о доначислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на суммы доплат за сверхурочную работу свыше 120 часов и принять новый судебный акт об удовлетворении требований заявителя.

Заявитель полагает, что выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, а также судами неправильно истолкован закон, не были применены нормы материального права, подлежащие применению.

В отзыве на кассационную жалобу налоговый орган просит судебные акты оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии со статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд проверяет законность и обоснованность судебных актов исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Суд кассационной инстанции, в соответствии со статьями 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации изучив материалы дела, проанализировав доводы кассационной жалобы и отзыва на нее, проверив правильность применения арбитражным судом норм материального и процессуального права, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Как следует из материалов дела, по результатам камеральной налоговой проверки представленного обществом расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 1 квартал 2007 года составлен акт камеральной налоговой проверки от 25.06.2007 N 07/69, на основании которого с учетом представленных налогоплательщиком письменных возражений налоговым органом принято решение от 03.08.2007 N 37/07-38 о доначислении заявителю страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Основанием для принятия решения налогового органа в оспариваемой части послужило невключение в состав базы для исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование выплат за сверхурочную работу свыше 120 часов в год, осуществленных с превышением предела, установленного статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с решением налогового органа, налогоплательщик обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Арбитражный суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации надлежащую правовую оценку, частично удовлетворяя требования заявителя, принял законное и обоснованное решение. Кассационная инстанция поддерживает выводы суда, в связи с чем отклоняет доводы кассационной жалобы, при этом исходит из следующего.

При рассмотрении дела арбитражными судами установлено, что в рассматриваемом случае выплаты за сверхурочные работы свыше 120 часов производились заявителем в соответствии с коллективным договором от 24.03.2004 N 185121 (пункт 4.7 коллективного договора), их размер определялся в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.1 коллективного договора), то есть в данном случае фактически была определена предусмотренная статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в повышенном размере.

Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации, для целей обложения налогом на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком.

Согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

По заключению Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2005 N 956-6-1 в случае нарушения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год), это не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, то оплату сверхурочной работы с согласия работника следует рассматривать как обоснованный расход.

Судами установлено и материалами дела подтверждается, что оплата сверхурочных работ сотрудникам общества производилась на основании локальных актов налогоплательщика, данные расходы документально подтверждены и являются экономически оправданными.

Указанная позиция о возможности включения в состав затрат налогоплательщика, формирующих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм произведенных выплат, связанных с оплатой труда работников, занятых на сверхурочных работах, отражена в письмах Министерства финансов Российской Федерации от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22, от 07.11.2006 N 03-03-03/1/724, от 22.05.2007 N 03-03-06/1/271.

С учетом выше изложенного, арбитражные суды правомерно пришли к выводу, что суммы оплаты сверхурочной работы включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, при условии их документального подтверждения, что порождает обязанность налогоплательщика по учету указанных выплат в составе сумм, на основании которых подлежат исчислению страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Довод заявителя, изложенный в кассационной жалобе, о том, что налоговые органы не могут привлекать к ответственности за нарушение пенсионного законодательства, не принимается судом кассационной инстанции, поскольку оспариваемым решением налогового органа всего лишь предложено заявителю исчислить сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, при этом оспариваемым решением налогового органа плательщик взносов не привлекался к ответственности.

Таким образом, заявителем документально не подтверждено, что оспариваемое решение налогового органа, исходя из его содержания, нарушает права и законные интересы общества.

Арбитражными судами были полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, дана им надлежащая правовая оценка, в связи с чем оснований для их переоценки у суда кассационной инстанции в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены судебных актов.

Учитывая изложенное, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа

постановил:

решение от 29.11.2007 Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа и постановление от 12.03.2008 Восьмого арбитражного апелляционного суда по делу А75-6319/2007 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль