Должен ли работодатель оплачивать 1 раз в год проезд к месту учебы и стоимость провоза багажа при условии, что работник получает высшее образование по заочной форме?

146

Вопрос

Подскажите, должен ли работодатель оплачивать 1 раз в год проезд к месту учебы и стоимость провоза багажа при условии, что работник получает высшее образование по заочной форме в негосударственном аккредитованном частном образовательном учреждении высшего профессионального образования? А также если получает среднее профессиональное образование?

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Т.е. одно из условий для предоставления данной гарантии- наличие государственной аккредитации независимо от вида собственности образовательного учреждения (частная или государственная).

Следует иметь ввиду, что такая компенсация возможна, если работник имеет право на гарантии согласно ст. 173 ТК РФ, т.е.

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре,

  • сотрудник учится успешно;

  • проезд связан со сдачей экзаменов или защитой диплома

  • образовательная организация имеет госаккредитацию

А также если получает среднее профессиональное образование?

Согласно ч. 3 ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Такая компенсация возможна, если работник имеет право на гарантии согласно ст. 174 ТК РФ, т.е.

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре,

  • сотрудник учится успешно;

  • проезд связан со сдачей экзаменов или защитой диплома

  • образовательная организация имеет госаккредитацию



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль