Кроме постановки на учет в ФМС и оформления карточки ПФ, нужно ли оформлять еще какие-либо документы, для гражданина Белоруссии, работающему у нас по бессрочному трудовому договору?

150

Вопрос

Кроме постановки на учет в ФМС и оформления карточки ПФ, нужно ли оформлять еще какие-либо документы, для гражданина Белоруссии, работающему у нас по бессрочному трудовому договору?

Ответ

Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что речь идет об оформлении временно пребывающего в РФ гражданина Белоруссии.


Мы рекомендуем почитать о приеме на работу гражданина Белоруссии материал по этой ссылке.


Ваш работник-иностранец должен быть поставлен на миграционный учет. Для этого принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец должны направить в ФМС уведомление о прибытии. Данное уведомление может быть направлено в ФМС в течение 30 суток с даты въезда гражданина Белоруссии в Россию (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

Если с гражданином Белоруссии заключен бессрочный трудовой договор, то срок его временного пребывания в РФ продлевается ежегодно (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.13).

Временно пребывающий в РФ работник-гражданин Белоруссии подлежит только обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ч. 1. ст. 2 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Работодатель иностранца-белоруса должен уведомить о его приеме на работу налоговую инспекцию в течение 10 дней с момента приезда иностранца к месту работы / местопребыванию (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, письма ФМС от 22.10.08 № ШС-6-3/751 и от 20.12.07 № МС-1/9-25552). Форма для уведомления налоговой службы законодательно не установлена, поэтому можно использовать форму, рекомендованную совместным письмом Минфина и ФНС от 24.08.07 № ГИ-6-04/676.


Также прочитайте о Гражданско-правовом договоре с гражданином Белоруссии более подробно.


Для трудоустройства иностранца-белоруса не нужно:

  • оформлять разрешение на работу;

  • уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме иностранца на работу.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль