В каком порядке оформляется наложение дисциплинарного взыскания (выговор за прогул), на директора ООО?

489

Вопрос

Добрый день! В каком порядке оформляется наложение дисциплинарного взыскания (выговор за прогул), на директора ООО? Кто его накладывает? Есть 3 учредителя, директор ООО не является учредителем.

Ответ

Поскольку в Вашем случае "провинился" руководитель организации, то применение к нему дисциплинарного взыскания будет отличаться от общего порядка тем, что от имени работодателя должен будет действовать уполномоченный орган управления Вашей организации. (Таковым может быть общее собрание участников ООО или совет директоров ООО.) Т.е. те действия / документы, которые исходят от директора организации при наложении взысканий на рядовых сотрудников, теперь должны исходить от соответствующего уполномоченного органа управления Вашей организации. Ведь именно такой орган выступает в качестве работодателя в отношениях с директором. В частности, следующие документы должны быть приняты общим собранием участников / советом директоров Вашего ООО:

  • уведомление директору о необходимости дать объяснения в связи с совершенным поступком;

  • приказ о применении дисциплинарного взыскания.

В остальном, же процедура наложения дисциплинарного взыскания проводится в общем порядке, установленном законом.

Прежде всего, необходимо задокументировать факт прогула, отсутствия директора на работе (рабочем месте). Унифицированного документа, который нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте, нет. На практике это оформляется соответствующим актом (см. образец акта в пункте 2 раздела "Подробности" ниже). Кроме того, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени.

Далее нужно затребовать от директора письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания (выговора) будет признано незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Целесообразнее всего оформить письменное уведомление работнику о необходимости дачи им объяснений и вручить это уведомление работнику под подпись. (См. образец уведомления в пункте 3 раздела "Подробности" ниже.) При отказе работника от проставления подписи на уведомлении Вам нужно будет составить соответствующий акт (см. образец акта в пункте 4 раздела "Подробности" ниже).

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт о непредоставлении объяснений (см. образец акта в пункте 5 раздела "Подробности" ниже). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно будет применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник откажется представить объяснение, то составьте акт о непредоставлении объяснений по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику уведомления о необходимости дачи объяснений.

Если работник все же представит объяснительную записку, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка станет одним из оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что работник объяснение не представил объяснений, можно оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания (в Вашем случае – в виде выговора). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документов, которыми был зафиксирован факт совершения проступка, объяснительной записки работника или акта об отказе от представления объяснений. (Образец приказа см. в пункте 6 раздела "Подробности" ниже).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с приказом, то нужно будет составить акт об этом (см. образец акта в пункте 7 раздела "Подробности" ниже).

Информацию об объявлении выговора в трудовую книжку заносить не нужно. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ. Необязательно отражать такую информацию и в личной карточке работника. Однако при необходимости (в целях учета) эту информацию можно указать в разд. 10 "Дополнительные сведения".



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль