Создаем в организации самостоятельно службу по охране труда

1005

Вопрос

Как правильно создать в организации Службу по охране труда? Должна ли она быть представлена одним структурным подразделением или она может состоять из совокупности нескольких структурных подразделений объединенных в Службу (например: бюро охраны труда, санитарно - промышленная лаборатория, бюро охраны труда (г..Жуковский))? Может ли в состав Службы по охране труда входить бюро промышленной безопасности? Существует ли еще понятие промышленная безопасность? Может ли руководитель Службы по охране труда подчиняться Заместителю Генерального директора - директору производства или он должен напрямую подчиняться Генеральному директору, а также можно ли подчинить руководителя Службы по охране труда Главному инженеру, который в свою очередь подчиняется Заместителю Генерального директора - директору производства? А также обязательно ли переименовывать должность инженер по охране труда в должность специалист по охране труда?

Ответ

Служба охраны труда (далее – "Служба") должна быть создана в обязательном порядке в организации, занимающейся производственной деятельностью, численность сотрудников которой более 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же численность персонала не превышает указанного предела, то руководитель организации принимает решение о создании Службы по своему усмотрению.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что структура и численность работников Службы определяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда РФ (ст. 217 ТК РФ). Согласно названным Рекомендациям, созданная в виде самостоятельного структурного подразделения Служба возглавляется руководителем (начальником) Службы и состоит из штата специалистов по охране труда. А сама Служба подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (пункты 2-3 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.00 № 14).

Т.е., если следовать положениями Рекомендаций, то Вы можете подчинить руководителя Службы либо руководителю Вашей организации, либо его заместителю (директору производства) – если руководитель организации издаст соответствующее поручение.

В то же время, исходя из толкования нормы ст. 217 ТК РФ, Рекомендации Минтруда носят именно рекомендательный характер, а работодатель вправе (но не обязан) ими руководствоваться при создании Службы. В этой связи представляется возможным:

  • подчинить руководителя Вашей Службы главному инженеру (не являющемуся заместителем руководителя организации). Представляется, что такой порядок подчинения можно сразу прописать в приказе руководителя о создании Службы.

  • создать внутри Службы иные структурные подразделения (по усмотрению руководителя организации).

Что касается изменения наименования должности «инженер по охране труда» на «специалист по охране труда». С 01 июля 2013 года вступили в силу приказ, исключающий из квалификационного справочника должность «инженер по охране труда», и приказ, утверждающий должность «специалист по охране труда». Однако внесенные в законодательство изменения не обязывают работодателя корректировать названия должностей и штатное расписание. Квалификационные справочники носят рекомендательный характер, то есть работодатель вправе именовать должности по своему усмотрению, если работнику не полагаются компенсации и льготы за труд во вредных условиях (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А инженеру по охране труда они не полагаются, так как этой профессии нет в Списках должностей, дающих право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или льготную пенсию (утв. Кабинетом Министров СССР от 26.01.91 № 10 и постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.1).

Что касается промышленной безопасности. Данный институт по-прежнему существует и регулируется Законом от 21.07.97 № 116-ФЗ.

Обратите внимание, существуют различия между институтами охраны труда и промышленной безопасности .Так, охрана труда сочетает в себе разноплановые мероприятия:

  • правовые (разработка нормативной документации по охране труда);

  • экономические (планирование бюджета с учетом расходов на мероприятия по охране труда);

  • социальные (страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);

  • организационно-технические (создание безопасного технологического процесса);

  • лечебно-профилактические (организация медосмотров);

  • реабилитационные и другие.

Промышленная безопасность в этом плане более узконаправлена и ориентирована на технические аспекты. Организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты, должны:

  • соблюдать законодательство по промышленной безопасности;

  • обеспечивать работу приборов и систем контроля;

  • проводить экспертизу промышленной безопасности зданий;

  • проводить диагностику, испытание, освидетельствование используемых сооружений и технических устройств и так далее.

В охране труда используют другие нормативно–правовые акты, нежели в промышленной безопасности. Например, основным законом, регулирующим охрану труда, является Трудовой кодекс, а в области промышленной безопасности – Закон от 21.07.97 № 116-ФЗ. Различны и органы управления в этих областях. Охраной труда ведают Государственная инспекция труда и Минтруд России, промышленной безопасностью – Ростехнадзор.

В квалификационных справочниках есть две разные должности: «специалист по охране труда» и «инженер по промышленной безопасности». Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти должности одному и тому же сотруднику или создавать "объединенную службу", которая будет ведать вопросами и охраны труда, и промбезопасности. Но с другой стороны, не рекомендуется объединять работы по охране труда и промышленной безопасности. Охрана труда и промышленная безопасность – это два разных механизма, работающих на безопасность людей. Исходя из характера и объемов производства, работодатели должны самостоятельно решать – объединять две должности или нет.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как создать в организации службу охраны труда

Наличие службы охраны труда

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда(ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению.

Задачи и функции службы охраны труда

Среди основных задач службы охраны труда можно выделить:

  • контроль за соблюдением сотрудниками законов и иных правовых актов об охране труда (в т. ч. локальных);

  • организацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;

  • информирование и консультирование сотрудников организации по вопросам охраны труда.

Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагают следующие функции:

  • организацию и методическое руководство специальной оценкой условий труда, сертификацию работ по охране труда и контроль за их проведением;

  • измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений;

  • проверку технического состояния зданий, механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты, а также состояния санитарно-технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;

  • организацию расследования несчастных случаев на производстве и участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;

  • содействие своевременному обучению сотрудников организации по охране труда;

  • другие функции.

Полные перечни задач и функций службы охраны труда в организации изложены в разделах II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации (ст. 212 ТК РФ).

Внимание: за нарушение охраны труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность, если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью людей или их смерть (ст. 143 УК РФ).

Нарушение ответственным сотрудником правил охраны труда также может стать основанием для дисциплинарного взыскания: замечания или выговора, а в крайних случаях и для увольнения, если нарушение повлечет тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создаст угрозу их наступления (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81,ст. 192 ТК РФ). Факт нарушения может быть зафиксирован комиссией или специалистом по охране труда в акте.

Варианты организации службы охраны труда

Служба охраны труда в организации может быть представлена:

Это предусмотрено статьей 217 Трудового кодекса РФ.

Служба охраны труда. Отдельное подразделение

Если организация создает службу охраны труда в форме отдельного структурного подразделения, необходимо:

Сделать это нужно с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

Структура службы

По структуре служба охраны труда в организации должна состоять из штата специалистов во главе с ее начальником (п. 3 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14). Подчиняется служба непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (п. 2 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

В состав службы охраны труда, как правило, входят сотрудники, имеющие:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или по аналогичному направлению либо высшее профессиональное образование с обязательным наличием дополнительного профессионального образования в области охраны труда;

  • стаж работы в области охраны труда – для руководителей и специалистов с категорией.

Все сотрудники, принимаемые в состав службы, должны пройти обучение по охране труда.

Такие требования следуют из совокупности положений единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пункта 17 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Штатная численность службы

Чтобы определить штатную численность сотрудников, необходимых для функционирования службы, нужно учесть:

  • численность работающих в организации сотрудников;

  • характер условий труда;

  • степень опасности производства;

  • другие факторы.

Это предусмотрено пунктом 14 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Для расчета штатной численности сотрудников службы рекомендовано пользоваться Межотраслевыми нормативами, утвержденными постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В этом документе приведены таблицы, содержащие данные по количеству человек, которые должны выполнять ту или иную функцию по охране труда в организации.

Например, чтобы выяснить, сколько человек потребуется для проведения инструктажей сотрудников, необходимо рассчитать среднемесячную и среднесписочную численность сотрудников в организации (п. 3.2.4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10). А чтобы определить, сколько человек должны заниматься контролем охраны труда в организации, нужно определить среднесписочную численность всех работающих, количество сотрудников, которые имеют дело с вредными и тяжелыми условиями труда, а также количество структурных подразделений организации (п. 3.2.6 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Пример расчета численности сотрудников службы охраны труда, необходимых для обеспечения пропаганды по охране труда в организации

В организации 52 отдела, среднесписочная численность сотрудников – 3002 человека.

Сотруднику, ответственному за ведение кадрового учета, поручено определить, сколько человек понадобится, чтобы организовать пропаганду по охране труда (для дальнейшего определения нормативной численности штата службы охраны труда).

Для выполнения задания сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, обратился к пункту 3.2.3 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В нем в таблице 3 в левом столбце он выбрал значение среднесписочной численности сотрудников «3001–5000», а в верхней строке – графу с количеством структурных подразделений «51–125». На пересечении этих граф указано значение 1,07. Значит, в организации для пропаганды нужен один сотрудник (1,07).

После подсчета численности сотрудников по всем функциям сложите эти показатели. Так получится нормативная численность сотрудников службы охраны труда.

Затем определите штатную (списочную) численность сотрудников службы охраны труда в организации. Для этого нужно нормативную численность умножить на коэффициент планируемых невыходов сотрудников на работу во время отпуска, болезни и т. п. Для подсчета воспользуйтесь формулой:

Штатная (списочная) численность сотрудников службы охраны труда в организации

=

Нормативная численность сотрудников службы охраны труда

×

1 + (% планируемых невыходов : 100)


Процент планируемых невыходов возьмите из документов по учету кадров. В бухгалтерии или в планово-экономическом отделе ведется статистика по невыходам на работу на основании анализа табелей учета рабочего времени, где фиксируются неявки по всем причинам.

Такой порядок расчета следует из раздела 4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Документальное оформление создания службы

Для документального оформления создания службы охраны труда в организации потребуются:

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Журналы и книги: Журнал "Охрана труда", № 1 январь 2014

Охрана труда и промышленная безопасность: в чем разница и почему это важно

Светлана ПОНОМАРЕВА, инженер по охране труда ООО «Первый Партнер охраны труда» (Москва)

Ключевые проблемы

  • Что такое охрана труда и что такое промышленная безопасность, чем они отличаются?

  • Почему путают охрану труда и промышленную безопасность?

  • Должен ли специалист по охране труда заниматься промышленной безопасностью?

  • Стоит ли объединять работы по охране труда и промышленной безопасности?

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

Что такое охрана труда и промышленная безопасность

На сайтах поиска работы часто появляются вакансии на должность «инженер по охране труда и промышленной безопасности». Создается впечатление, что эти два понятия означают одно и то же. Это не совсем так.

Основная цель охраны труда – создание безопасных условий для работы сотрудников. То есть объектом охраны труда является человек: его жизнь и здоровье. Что касается промышленной безопасности, то она направлена на снижение риска аварий на опасных производственных объектах. Благополучие человека является вторичной целью промышленной безопасности.

Отрасли промышленности, в которых задействованы опасные производственные объекты, всегда связаны с риском для жизни сотрудников. Например, работа в угольных шахтах, у мартеновских печей, работа на стационарных грузоподъемных механизмах и т. д. В таких условиях сделать рабочую среду безопаснее можно только за счет отлаженной работы службы охраны труда.

В то же время систему охраны труда внедряют не только на опасных производствах, но и в офисах. Таким образом, охрана труда вполне может существовать без промышленной безопасности, а вот промышленная безопасность без охраны труда – нет.

Советует Тина БАБЕНКОВА, руководитель учебного центра НОЧУ "ОДПО "ПРОФЦЕНТР" (Москва)

Руководитель организации может пройти обучение и взять на себя обязанности по охране труда, если в организации менее 50 сотрудников. Это существенно сэкономит средства для малого бизнеса.

Чем различаются охрана труда и промышленная безопасность

Охрана труда сочетает в себе разноплановые мероприятия:

  • правовые (разработка нормативной документации по охране труда);

  • экономические (планирование бюджета с учетом расходов на мероприятия по охране труда);

  • социальные (страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);

  • организационно–технические (создание безопасного технологического процесса);

  • лечебно–профилактические (организация медосмотров);

  • реабилитационные и другие.

Промышленная безопасность в этом плане более узконаправлена и ориентирована на технические аспекты. Организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты, должны:

  • соблюдать законодательство по промышленной безопасности;

  • обеспечивать работу приборов и систем контроля;

  • проводить экспертизу промышленной безопасности зданий;

  • проводить диагностику, испытание, освидетельствование используемых сооружений и технических устройств и так далее.

В охране труда используют другие нормативно–правовые акты, нежели в промышленной безопасности. Например, основным законом, регулирующим охрану труда, является Трудовой кодекс, а в области промышленной безопасности – Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года № 116–ФЗ.

Различны и органы управления в этих областях. Охраной труда ведают Государственная инспекция труда и Минтруд России, промышленной безопасностью – Ростехнадзор.

Предупреждает Елена КУДРЯШОВА, Старший юрист коммерческой практики гражданско-правового Департамента, Юридическая фирма «КЛИФФ».

Для регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре организациям отведено 10 рабочих дней. Если не зарегистрировать такой объект в установленный срок, Ростехнадзор обязательно оштрафует компанию.

Опасные производственные объекты

Название «опасный производственный объект» говорит само за себя. При его эксплуатации может произойти авария, например, из-за использования горючих и взрывчатых веществ, оборудования под давлением, грузоподъемных механизмов и так далее. К ним относятся эскалаторы метрополитена, канатные дороги, объекты, на которых ведутся горные работы, используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 Мпа, помещения, где хранятся, перерабатываются горючие и взрывчатые вещества и др1.

Контролировать опасные производственные объекты призван Ростехнадзор, который лицензирует все виды деятельности с применением таких объектов.

Если в организации не выполняются требования промышленной безопасности, в том числе отсутствует лицензия на опасную деятельность, руководителю грозит штраф до 50 000 рублей или дисквалификация до двух лет. Сама организация может быть наказана штрафом до 1 000 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ст. 9.1 КоАП РФ).

Почему путают охрану труда и промышленную безопасность

Охрана труда и промышленная безопасность нередко перекликаются в государственных нормативных документах. Например, законодательство в области промышленной безопасности указывает, что к работе на опасном промышленном объекте допускаются работники с соответствующей квалификацией и без медицинских противопоказаний2.

Проглядывается сразу два аспекта охраны труда: обучение работника и медицинское освидетельствование. Для несведущего в этой области понятия «охрана труда» и «промышленная безопасность» сольются воедино.

Кто должен заниматься промышленной безопасностью в организации

В квалификационных справочниках есть две разные должности: «специалист по охране труда»3и «инженер по промышленной безопасности»4. Трудовое законодательство не запрещает сотруднику их совмещать.

Но не все так просто. Инженер по промышленной безопасности должен иметь высшее техническое образование по профилю производственного объекта, на котором он работает. Тогда как для совмещения должности специалиста по охране труда, сотруднику достаточно будет пройти профессиональную переподготовку. Таким образом, должность правильнее было бы называть«инженер по промышленной безопасности и охране труда».

Стоит ли объединять работы по охране труда и промышленной безопасности

Охрана труда и промышленная безопасность – это два разных механизма, работающих на безопасность людей. Исходя из характера и объемов производства, работодатели должны самостоятельно решать – объединять две должности или нет.

Ясно одно: специалист, выполняющий обязанности и по охране труда, и по промышленной безопасности, должен иметь высокую квалификацию и уметь работать с большим количеством нормативной документации.

Ответы на ваши вопросы

Какие функции выполняет инженер по промышленной безопасности?
После увольнения инженера по промышленной безопасности на меня возложили эти обязанности. Я инженер по охране труда. Какую работу мне придется выполнять на новой должности?
Елена ХОРИНА, инженер по охране труда (Екатеринбург)

Инженер по промышленной безопасности имеет широкий спектр обязанностей. Он должен:

  • контролировать и проверять, как выполняются правила промышленной безопасности;

  • организовывать экспертизу промышленной безопасности и производственный контроль;

  • составлять план мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий;

  • контролировать внедрение нового оборудования, строительство или реконструкцию опасного производственного объекта;

  • готовить работников к аттестации по промышленной безопасности;

  • информировать работников об изменениях требований промышленной безопасности и так далее.


Обратите внимание, что на вас могут возложить дополнительные обязанности только с вашего согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, для выполнения новых обязанностей вы должны иметь высшее техническое образование по профилю производственного объекта, на котором вы работаете5. Если такого образования у вас нет, но есть достаточный практический опыт, то занять должность вы можете после аттестации6.

Нужно ли выполнять рекомендации по безопасности на опасном производственном объекте?
Даются ли по результатам экспертизы промышленной безопасности рекомендации как повысить безопасность опасного предприятия? Обязательно ли выполнять эти рекомендации?
Дарья ХОХЛОВА, исполняющая обязанности руководителя (Москва)

Если в ходе экспертизы выявлены нарушения, которые могут быть устранены, то работодателю выдается план мероприятий по промышленной безопасности. Эти мероприятия должны быть выполнены в обязательном порядке (п. 4.3.3.3 Правил проведения экспертизы промышленной безопасности7 (далее – Правила)). После устранения замечаний выдается положительное заключение, в котором будет указан срок безопасной эксплуатации объекта.
Когда требования безопасности невозможно выполнить, работа объекта немедленно прекращается. Сведения об этом предоставляются в Ростехнадзор (п. 4.4.4 Правил).

Нужно ли застраховывать опасный производственный объект?
Страхование опасного производственного объекта является добровольным или обязательным? На какой минимальный срок можно застраховать такой объект?
Елена БОНДИНА, главный бухгалтер (Казань)

Страхование опасного производственного объекта – обязательное мероприятие. Договор обязательного страхования для каждого опасного объекта заключается не менее, чем на один год8.

Самые необходимые нормативные акты

Документ

Поможет вам

Раздел 10 ТК РФ

Понять принципы охраны труда.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116–ФЗ

Узнать, что такое промышленная безопасность, и для чего она нужна.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н

Уточнить обязанности специалиста по охране труда.

Приказ Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977

Выяснить, чем занимается инженер по промышленной безопасности.

Постановление Госгортехнадзора России от 6 ноября 1998 г. № 64

Узнать, как проводится экспертиза промышленной безопасности.

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 225-ФЗ

Уяснить порядок страхования опасных производственных объектов.

Запомните главное

1Система охраны труда должна быть в каждой организации, а промышленная безопасность должна обеспечиваться только на опасных производственных объектах.

2Должности «инженер по охране труда и промышленной безопасности» в квалификационных справочниках нет. Но она может быть введена в организации при необходимости.

3Специалист по охране труда может совмещать должность инженера по промышленной безопасности, если у него есть высшее техническое образование по профилю работы организации или достаточный практический опыт.

1 Приложение1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
2 Статья 9 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
3 Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н).
4 Раздел «Квалификационные характеристики работников организаций атомной энергетики» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977).
5 Раздел «Квалификационные характеристики работников организаций атомной энергетики» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977).
6 Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утвержден приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37).
7 Утверждены постановлением

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль