Как поступить по поводу увольнения?

150

Вопрос

Произошла ситуация. Работник написал заявление об увольнении. 30.06.2014 года у него день увольнения. С 27.06.2014 г. работник выходит на больничный лист. Работодатель работника 30.06.2014 г. не уволил. Со стороны работника отзыва заявления об увольнении тоже не поступало. Выясняется, что работнику больничный лист в поликлинике закрыли 01.07.2014 г. с нарушениями (так как на явку не явился).Работодатель 09.07.2014 оформил запрос в поликлинику по поводу работника. Работник на работу не приходил, больничный лист не предоставил . Как поступить работодателю в такой ситуации. Как поступить по поводу увольнения?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Более того, если в рассматриваемой ситуации не оформлять увольнение, есть риск, что сотрудник обратится с претензией о том, что работодатель не выполнил его просьбу: несвоевременно оформил увольнение и задержал выдачу трудовой книжки, чем помешал дальнейшему трудоустройству (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ). Несвоевременная выдача трудовой книжки и выдачу окончательного расчета может стать основанием для привлечения работодателя к административной и материальной ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, по нашему мнению, следует оформить увольнение сотрудника на основании его заявления. Кроме того, в адрес сотрудника необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Следует иметь ввиду, что сотрудник вправе потребовать от работодателя возместить неполученный заработок за задержку трудовой книжки, а также перенести дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки.

Что касается листка нетрудоспособности, то в случае его предоставления сотрудником, его необходимо будет оплатить. В случае нарушения сотрудником режима размер больничного пособия ему может быть снижен.

За выплатой пособия по временной нетрудоспособности сотрудник вправе обратиться к работодателю течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль