Будет ли действительна такая трудовая книжка, если заполнена с ошибками?

107

Вопрос

Сотрудник принес трудовую книжку. Первый раз она была оформлена в компании "Ромашка". Сотрудник отдела кадров этой компании не поставил печать организации на титульном листе. Из компании "Ромашка" сотрудник уволился. Устроился в компании "Василек", сотрудник отдела кадров, которой, увидев, что на титульном листе нет печати - поставил туда свою. И получается, что книжка первый раз оформлена в компании Ромашка, а печать на титульном листе -компании Василек. Компания Ромашка видимо была ликвидирована и исправить ошибку нет возможности. Скажите, будет ли действительна такая трудовая книжка? Или лучше завести сотруднику новую?

Ответ

В соответствии с п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, титульный лист трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.


Читайте подробнее о образце трудовой книжки по этой ссылке.


Следовательно, если на титульном листе трудовой книжки стоит печать работодателя не впервые оформлявшего данную трудовую книжку (т.е. не первого), то это является нарушением. В данном случае несовпадение наименований организации в печати, проставленной работодателем на титульном листе трудовой книжки, и в разделе "Сведения о работе" может вызвать негативную реакцию пенсионных органов при подтверждении работником периода работы для назначения пенсии.

Порядок исправления (изменения) записей, в том числе ошибок, допущенных при оформлении трудовых книжек, изложен в п. п. 26 - 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. п. 1.2, 2.3, 2.4 Инструкции № 69.

При этом, внесение исправлений в титульный лист трудовой книжки действующим законодательством не допускается.


У вас не останется вопросов о выдаче трудовой книжки при увольнении после прочтения статьи по ссылке.


Таким образом, по нашему мнению, вам необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки.

Подробный порядок выдачи дубликата приведен ниже по тексту.

Также необходимо отметить, что надлежащее ведение и оформление трудовой книжки является обязанностью работодателя, и ненадлежащее исполнение последним трудовых обязанностей не может являться основанием для лишения работника гарантированного государством соответствующего пенсионного обеспечения. Следовательно, сам по себе факт неправильной проставленной печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. Указанное подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2012 по делу № 11-15938/2012).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль