Как рассчитать количество дней неиспользованного дополнительного отпуска: пропорционально за отработанное время (по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском)?

104

Вопрос


Как рассчитать количество дней неиспользованного дополнительного отпуска: пропорционально за отработанное время (по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском) или с учётом требований ПИСЬМА РОСТРУДА ОТ 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1: «Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени», т.е. предоставив денежную компенсацию за 3 неиспользованных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

Ответ

Вопрос о стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не вполне урегулирован действующим законодательством. Следует отметить, что письма Роструда, в том числе официальные, не являются составной частью трудового законодательства и не обязательны для использования. Это следует из статьи 5 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действительно, существует две точки зрения:

  1. Стаж, за ненормированный отпуск исчисляется в том же порядке, что и стаж за отпуск во вредных условиях

  2. Стаж, за ненормированный отпуск исчисляется в том же порядке, что и стаж за ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данный подход представляется более верным , соответствующим интересам работника.

Исходя из положений Конвенции № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» ( ст. 4) , а также Правил об отпусках при увольнении работника при стаже менее 11 месяцев отпуск предоставляется пропорциональной продолжительности (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Для определения количества дней отпуска, за которые при увольнении работнику положена компенсации нужно суммировать продолжительность основного отпуска и отпуска за ненормированный рабочий день, полученную сумму надо разделить на 12 и умножить на число полных месяцев отработанных до увольнения :

(28+3) :12 = продолжительность отпуска за 1 месяц работы.

Определение отработанных месяцев исчисляем исходя не из календарного, а рабочего месяца:

07.05 -06.06 – 1 месяц

07.06 – 06.07 2 месяц

Остается еще 8 дней, что менее половины месяца, в связи с чем данные дни при исчислении стажа , дающего право на отпуск не учитываем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Продолжительность отпуска, за который работнику положена компенсация определяем :

(28+3) :12 х 2 = 5,166 дней.

Если производится округление до полных дней , то делать это надо не по правилам арифметики, а всегда до большего целого числа – получаем 6 дней . Эта позиция Минздравсоцразвития России, изложена в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17

Если округление не производите, то среднедневной заработок можно умножить на 5,17 , а полученную компенсацию выплатить работнику.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль