Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

775

Вопрос

Прошу помочь в следующем вопросе. У работника кончилась трудовая книжка, предыдущий работодатель не внес изменения в сведения об образовании. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш? Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше? Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Ответ

Рассмотрим ваши вопросы:

  1. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

В случае, если у работника изменились сведения об образовании, то в трудовую книжку необходимо внести данные изменения. При этом, если в самой трудовой книжке есть место для дополнения сведений об образовании, то вы вполне можете внести эти сведения в саму трудовую книжку. Затем, при заполнении работнику вкладыша укажите там сведения об образовании с учетом измененных данных.

Изменение сведений об образовании, профессии, специальности сотрудника в титульный лист трудовой книжки внесите следующим образом. Прежние сведения не зачеркивайте, а просто дополните их через запятую новой информацией. Если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствовали, то просто заполните пустые строки. При получении второго образования одного уровня (например, второго высшего образования) в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию.

  1. Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше?

Нет, ссылаться на реквизиты документа об образовании в данном случае не следует.

  1. Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Записи о работе, вносить в раздел «Сведения о награждении» не корректно. В сложившейся ситуации, вам необходимо оформить к трудовой книжке сотрудника вкладыш и уже затем, вносить запись о приеме работника.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль