Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

964

Вопрос

Прошу помочь в следующем вопросе. У работника кончилась трудовая книжка, предыдущий работодатель не внес изменения в сведения об образовании. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш? Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше? Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Ответ

Рассмотрим ваши вопросы:

  1. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

В случае, если у работника изменились сведения об образовании, то в трудовую книжку необходимо внести данные изменения. При этом, если в самой трудовой книжке есть место для дополнения сведений об образовании, то вы вполне можете внести эти сведения в саму трудовую книжку. Затем, при заполнении работнику вкладыша укажите там сведения об образовании с учетом измененных данных.

Изменение сведений об образовании, профессии, специальности сотрудника в титульный лист трудовой книжки внесите следующим образом. Прежние сведения не зачеркивайте, а просто дополните их через запятую новой информацией. Если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствовали, то просто заполните пустые строки. При получении второго образования одного уровня (например, второго высшего образования) в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию.

  1. Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше?

Нет, ссылаться на реквизиты документа об образовании в данном случае не следует.

  1. Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Записи о работе, вносить в раздел «Сведения о награждении» не корректно. В сложившейся ситуации, вам необходимо оформить к трудовой книжке сотрудника вкладыш и уже затем, вносить запись о приеме работника.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль