Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

161

Вопрос

Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

Ответ

Сотрудникам, которые проживают и работают вахтовым методом в северных регионах работодатель обязан предоставить следующие гарантии и компенсации.

  1. Надбавка за работу вахтовым методом, которая выплачивается:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

  1. Дневная тарифная ставка (оклад) за дни нахождения в пути, которая выплачивается:

  • за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно;

  • за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

  1. Если вахтовик работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то ему устанавливаются соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате:

Право на применение районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Для целей применения процентной надбавки в стаж вахтовика включают:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации - организатора работ) до места проведения работ и обратно (ст. 302 ТК РФ).

  1. Помимо основного оплачиваемого отпуска (общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней) вахтовикам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • продолжительностью 24 календарных дня – вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера;

  • продолжительностью 16 календарных дней – вахтовикам, работающим в приравненных к Крайнему Северу местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Обратите внимание, факт проживания вахтовика в северном регионе влечет за собою изменение порядка подсчета стажа, дающего право на гарантии и компенсации.

Позиция законодателя заключается в том, что , если работник выезжает на вахту из районов, которые не относятся к районам Крайнего севра или приравненных к ним местностей , то в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если же работник на вахту выезжает из других районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей , то гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Т.е. стаж не ограничивается периодом вахты, а исчисляется в общем порядке.

Такой подход законодателя оспаривался в судебном порядке. Примером такого решения является Определение Верховного суда Республики Коми от 24.02.2011 по делу N 33-1018/2011 (текст судебного акта приведен в ответе 382110, который ранее отправлен Вам)

Кроме того, вахтовику-северянину, являющемуся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 319 ТК РФ). Также вахтовики-северяне имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у таких работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в "северной" организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль