Не влечет ли за собой риск принятие человека на декретную ставку, но с иным окладом, чем у сотрудницы ушедшей в декрет?

136

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, не влечет ли за собой риск принятие человека на декретную ставку, но с иным окладом, чем у сотрудницы ушедшей в декрет? Не может ли такой факт свидельствовать, что раз оклад иной, то значит новый работник принят на иную должность? (судебная практика?)

Ответ

Условия оплаты труда работника, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст. 132 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату исходя из квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд. Исходя из вышеизложенного работнику при приеме на работу устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании организации (унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание", утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), по должности, на которую он принимается. То есть, если временного работника принимают на работу на период отпуска по беременности и родам основного работника, ему должен устанавливаться должностной оклад постоянного работника. Как следует из Постановления Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. персональное установление окладов не может быть произвольным.

В Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года отмечено, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правил об обеспечении работникам равной оплаты за труд равной ценности, зависимости заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемой работы, дифференциации заработной платы работников различных категорий в тарифных системах оплаты труда. Таким образом, установление временному сотруднику, принятому на период отсутствия основного сотрудника, оклада в ином размере, чем у основного, может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). лица.


Читайте о Декретном отпуске для женщин-военнослужащих больше информации в статье по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль