Можно ли включить в перечень должностей с разъездным характером работы, следующие должности: директор, главный инженер, заместитель директора по экономике, главный энергетик,начальник ЦИТС, заместитель директора по персоналу?

125

Вопрос

Можно ли включить в перечень должностей с разъездным характером работы, следующие должности: директор, главный инженер, заместитель директора по экономике, главный энергетик,начальник ЦИТС, заместитель директора по персоналу, если трудовыми договорами за ними закреплены стационарные рабочие места?

Ответ

Разъездной характер носят работы, при которых:

- у сотрудника нет неподвижного рабочего места (например, водители);

- часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (например, сотрудник строительных организаций).

У Ваших сотрудников есть стационарные рабочие места. Более того, эти места указаны в трудовых договорах.

Кроме того, выполнение должностных обязанностей по перечисленным Вами должностям, по нашему, мнению, предполагает наличие стационарных рабочих мест и систематическое присутствие в офисе организации.

На основании вышеизложенного считаем, что указанных в Вашем вопросе сотрудников нельзя включить в перечень должностей с разъездным характером работы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль