Что платить работнику, если он был привлечён на общественные работы?

91

Вопрос

По поводу оплаты я нашла информацию в базе - он получает по среднему из федерального бюджета, для чего, видимо по запросу сотрудника, бухгалтерия предоставит ему справку о среднем заработке.
 

 

Ответ

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Таким образом, в настоящее время отсутствие работника на работе в связи с вызовом в суд в качестве присяжного заседателя со стороны работодателя оплате не подлежит. Работодатель обязан только освободить работника от работы.

Основанием для освобождения от работы будет являться повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

На основании данного документа составляется приказ в произвольной форме.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 5
об освобождении от работы

г. Москва 04.04.2013

 

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Освободить от работы 9 апреля 2013 года руководителя отдела кадров Е.Э. Громову в связи с выполнением государственных обязанностей по участию в судебном разбирательстве в качестве присяжного заседателя.

Генеральный директор

     

А.В. Львов

         

С приказом ознакомлен(а)

     

Е.Э. Громова

04.04.2013

       
         
         

По заполнению табеля в данной ситуации можно отметить, что если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он в общем порядке использует обозначения, указанные в табеле и, кроме того, при необходимости может дополнить унифицированную форму табеля собственными обозначениями в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Возможность разработки собственной формы следует из положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждена письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, для приведенного в вопросе случая - невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (буквенный код «Г», цифровой – «23»).

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. http://1kadry.ru/#/document/99/901751207/ZA00MMQ2OR/?step=15

В связи с чем, как Вы абсолютно верно подметили, работник может обратиться в бухгалтерию за получением соответствующей справки, которую ему нужно будет предоставить в течение 3 рабочих с момента обращения дней (ст. 62 ТК РФ).

Примечание:

Стоит отметить, что в законодательстве есть несколько иное понятие - народные заседатели, их статус и гарантии определены Федеральный закон от 02.01.2000 N 37-ФЗ (с изм. от 14.11.2002) "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации".

Для них установлено сохранение места работы и среднего заработка по месту работы (ст. 11 Закона № 37-ФЗ).

Если сотрудник предоставит уведомление, где будет указано, что он был привлечен к исполнению обязанностей в качестве народного заседателя, то, помимо действия, рассмотренных выше, за ним также должен быть сохранен средний заработок по месту работы.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником

Случаи сохранения среднего заработка

Основание

Источник выплаты

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

ст. 114 ТК РФ

За счет организации

Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты

ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.

За счет организации

Учебный отпуск

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации

Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

  • в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации

Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением)

ст. 126 ТК РФ

ст. 127 ТК РФ

ст. 139 ТК РФ

За счет организации

Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки

ст. 167 ТК РФ

За счет организации

Простой по вине организации

ст. 157 ТК РФ

За счет организации

Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации

ст. 220 ТК РФ

За счет организации

Увольнение сотрудника в связи:
– с сокращением штата (численности)
– с ликвидацией организации
– с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению
– с призывом на военную или альтернативную ей службу
– с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
– с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией
– с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению
– с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора
– со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)
– с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника
– с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст. 178 ТК РФ

ст. 296 ТК РФ

ст. 318 ТК РФ

ст. 180 ТК РФ

ст. 181 ТК РФ

ч. 3 ст. 84 ТК РФ

ст. 279 ТК РФ

ст. 278 ТК РФ

За счет организации

Вынужденный прогул

ст. 234 ТК РФ

За счет организации

Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

ст. 396 ТК РФ

ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ

За счет организации

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью

ст. 182 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

ст. 72.2 ТК РФ

За счет организации

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

ст. 254 ТК РФ

За счет организации

Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

ст. 254 ТК РФ

За счет организации

Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров

ст. 171 ТК РФ

ст. 405 ТК РФ

За счет организации

Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование

ст. 185 ТК РФ

ст. 213 ТК РФ

ст. 212 ТК РФ

ст. 219 ТК РФ

ст. 266 ТК РФ

ст. 348.3 ТК РФ

За счет организации

Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров

ст. 348.6 ТК РФ

За счет организации

Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка)

ст. 348.10 ТК РФ

За счет организации

Сдача крови и ее компонентов (донорство)

ст. 186 ТК РФ

За счет организации

Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы

ст. 187 ТК РФ

За счет организации

Перерывы для кормления ребенка (детей)

ст. 258 ТК РФ

За счет организации

Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации

ст. 155 ТК РФ

За счет организации

Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации

ст. 375 ТК РФ

Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз

Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения

ст. 39 ТК РФ

За счет организации

Исполнение воинской обязанности, в частности:
– медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
– призыв или поступление на военную службу по контракту
– поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
– прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ

п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)
(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу)

ст. 131 УПК РФ

Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля

ст. 95 ГПК РФ

ст. 96 ГПК РФ

ч. 4 ст. 107 АПК РФ

постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г. № Ф09-2472/05-С2

Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля

ст. 131 НК РФ

За счет организации

Исполнение обязанностей арбитражного заседателя

п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ

За счет организации

Исполнение обязанностей присяжного заседателя

ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ

Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит)

Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами

ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ

ст. 262 ТК РФ

За счет ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933)

Временная нетрудоспособность

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет организации и (или) ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. №933).

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего заработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Отпуск по беременности и родам

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2011 года)*

Отпуск по беременности и родам

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

* Расчет среднего заработка исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску либо отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяется при одновременном выполнении двух условий:
– декретный отпуск либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно);
– получатель пособия написал заявление о начислении пособия исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль