Надо ли брать какие-то заявления, делать приказы, писать докладные о том, что человек работает плохо?

423

Вопрос

Работник работает по основному месту работы и с ним заключен договор на условиях совмещения по другой работе. В последнее время качество работы на условиях совмещения стало плохим (появились жалобы от руководителя) как правильно расторгнуть это соглашение? Надо ли брать какие-то заявления, делать приказы, писать докладные о том, что человек работает плохо? или просто достаточно дополнительного соглашения о расторжении договора на работу по совмещению.

Ответ

Следует различать совмещение профессий (должностей) и совместительство.

При работе на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ):

- работа выполняется без освобождения от основной работы в течение обычного рабочего дня;

- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;

При работе по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ):

- заключается отдельный трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

Т.е. можно сказать, что совместительство – отдельная работа, а совмещение - не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность.

  • Если в Вашем случае оформлено совмещение профессий (должностей), то работодатель имеет право досрочно отменить его. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. На основании этого уведомления нужно издать приказ о досрочной отмене совмещения . Образец уведомления и приказа см. в п. 2 подборки.

  • Если в Вашем случае оформлено совместительство, то расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству можно только на общих основаниях.

Например, Вы можете предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Если сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то Вы можете его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  • сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;

  • сотрудник совершает нарушение повторно ( уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора).

Т.е. сначала сотрудника необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а после этого в случае повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей его можно будет уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;

  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);

  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Уведомление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей)

 

«Альфа»


ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

 

Бухгалтеру

Зайцевой В.Н.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о прекращении работы

в режиме совмещения профессий (должностей)

г. Москва 26.06.2014

Доводим до Вашего сведения, что со 01 июля 2014 года согласованное с Вами поручение о совмещении должности главного бухгалтера отменяется.

Директор А.В. Львов

Ознакомлен(а): В.Н. Зайцева

26.06.2014

Приказ об отмене совмещения :

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 4
об отмене совмещении профессий (должностей)

г. Москва

28.06.2014

В связи с отсутствием главного бухгалтера на бухгалтера Зайцеву В.Н. приказом от ______________ № _________________ были дополнительно возложены обязанности главного бухгалтера.

Принимая во внимание , что

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль