Нужна ли отработка сотруднице, если она увольняется, чтобы ухаживать за больным мужем?

122

Вопрос

Нужна ли отработка сотруднице, если она увольняется, чтобы ухаживать за больным мужем?

Ответ

Вы обязаны уволить работницу в тот же день, в случае, если она увольняется по причине ухода за больным ребёнком. В ином случае Вам необходимо определить уважительность-неуважительность основания увольнения самостоятельно.

Кроме того, следует обратить внимание, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять срок предупреждения об увольнении, указанный в заявлении работника. Отсчет двух недель, как правило, производится в том случае, если в тексте заявления дата увольнения не указана.

Если работник просит уволить его без отработки, а работодатель не усматривает в указанной в заявлении причине, препятствий для продолжения работы, то работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы об увольнении с указанной в заявлении даты. В этом случае следует предложить работнику написать новое заявление с соблюдением сроков предупреждения, установленных ст. 80 ТК РФ.

Принимая во внимание неопределённость причин, по которым работник может быть уволен досрочно, рекомендуем достичь с работником согласия по дате увольнения.

Такой вывод основан на том, что такая причина увольнения, как увольнения по уходу за ребёнком до 12 лет, не внесена в перечень причин, препятствующих продолжению работы. Поэтому, увольнение должно происходить по общим правилам увольнения по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса).

При увольнении по данному основанию, работник может не отрабатывать 14 дней в следующих случаях:

  • выход на пенсию;

  • зачисление в образовательное учреждение;

  • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом;

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;

  • болезнь, препятствующая продолжению работы;

  • необходимость ухода за больными членами семьи;

  • переезд сотрудника в другую местность;

  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу;

  • по другим уважительным основаниям.

Как видно из перечня одним из оснований является необходимость ухода за больным членом семьи. Болезнь члена семьи подтверждается медицинским заключением (п. 1 Разъяснений, утвержденных Постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-2).

Следует уточнить, что перечисленные причины, по которым работник может уволиться без отработки, относят к зафиксированным в официальных документах. Между тем, в части 3 статьи 80 ТК РФ, определено, что перечень уважительных причин является открытым. Следовательно, необходимо определить возможность увольнения без отработки в каждом конкретном случае отдельно.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль