Какие есть особенности при приеме на работу граждан Украины?

92

Вопрос

Обратился о приеме на работу мужчина из Украины 28 лет. При себе имеет:
- паспорт Украины
- временную регистрацию в нашем городе до 16.09.2014г.
- патент УФМС на трудоустройство
- военного билета нет, со слов - приписной остался в Карматорске
Какие документы еще должен затребовать у него отдел кадров?
Какие есть особенности при приеме на работу граждан Украины?
Как организация должна взаимодействовать с надзорными и контролирующими органами по таким работникам?
Есть ли особенности в начислении заработной платы, уплате налогов и т.п.?

 

Ответ

В Вашей ситуации, приём на работу гражданина Украины, следует оформить в зависимости от его статуса. Статус лица можно определить по наличию у него соответствующих документов.

У работника может быть следующий статус:

  • высококвалифицированный специалист. Подобные работники принимаются организациями целенаправленно

  • постоянно проживающий на территории РФ. Данный статус подтверждается видом на жительство Постоянно проживающий иностранец может быть принят на работу в том же порядке, что и гражданин РФ Работник должен предоставить помимо вида на жительство, общие документы, предусмотренные действующим законодательством . О приёме на работу, работодателю необходимо уведомить налоговую службу.

  • временно проживающий на территории РФ. Статус подтверждается разрешением на временное проживание. При наличие паспорта у иностранца, оно имеет вид штампа. Приём на работу оформляется также в облегчённом порядке. Предоставление документов работникам и уведомление государственных органов производят в том же порядке, что и в случае с постоянно проживающим иностранцем.

  • временно пребывающий на территории РФ. К данной категории относятся все остальные граждане Украины, въехавшие на территории РФ в законном порядке. Для оформления его на работу, сотрудником должно быть предоставлено разрешение на работу. Подробный порядок приёма на работу такого работника, а также документы которые он должен предоставить и органы которые необходимо уведомить.

Кроме того, у работника может быть специальный статус беженца, при котором оформление на работу оформляется в общем порядке. Дополнительные документы, кроме свидетельства беженца не требуется, и уведомлять необходимо только налоговую .

Необходимо отметить, что вне зависимости от статуса, иностранные граждане не обязаны предоставлять документы воинского учёта. Так как такие документы обязательны только для граждан РФ (см. в Приложении).

Обращаю Ваше внимание, что патент не может заменять для работника разрешение на работу (см. п. 2 Приложения).

Что касается заработной платы, то иностранным работникам она начисляется в том же порядке, что и российским гражданам. Отличия нет. Более того, на одинаковых должностях иностранный работник и российский гражданин, при прочих равных условиях должны получать одинаково (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Уплата налогов за работника зависит не от его гражданства, а от срока его пребывания на территории РФ. У резидента, человека, который находился на территории России не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, налоговая ставка 13%. У налогового нерезидента, человека, который находился в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев – 30%. Резидентом и нерезидентом могут быть как российские граждане, так и иностранцы.

Пенсионные выплаты с заработной платы временно и постоянно проживающих иностранных граждан перечисляются в общем порядке. С заработной платы временно пребывающих на территории РФ иностранцев, пенсионные взносы перечисляются только в определённых случаях (см. п. 3 Приложения). Иностранцы - высококвалифицированные специалисты не подлежат пенсионному страхованию, с их заработной платы пенсионные взносы не перечисляются.

Взносы на медицинское и социальное страхование следует производить только с заработной платы временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев. С зарплаты временно пребывающих иностранцев и высококвалифицированных специалистов, выплаты производить не нужно.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль