Как сделать приказ о закреплении должностей (продавец-кассир и т.д.) за человеком с инвалидностью за которым закреплены квоты?

1147

Вопрос

В связи принятием закона Краснодарского края от 08.02.2000 N 231-КЗ (ред. от 04.02.2014) "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"(принят ЗС КК 28.01.2000). ЦЗН просит предоставить ЛНА или Приказ "о закреплении должностей (продавец-кассир и т.д.) за человеком с инвалидностью за которым закреплены квоты". Есть ли образцы таких ЛНА или Приказов?

Ответ

Указанные Вами в вопросе документы обязательны для издания работодателем. Однако конкретная форма таких документов не установлена и принимается организацией в произвольном порядке.

Подобные правила следуют из ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ст. 6 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 N 231-КЗ.

В качестве образцов, Вы можете использовать приложенные ниже документы.


О видах локальных нормативных актов читайте подробнее здесь.


Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфы»
_______________ А.В. Львов
14.01.2014

ПОЛОЖЕНИЕ

о квотировании рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 и
определяет механизм реализации названных законов в «Альфе».

1.2. Квотирование рабочих мест в «Альфе» (далее – Организация) проводится в целях оказания
содействия занятости инвалидов.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов в «Альфе» составляет 2 процента к среднесписочной численности работников организации. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

1.4. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в
поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых
работодатель обязан трудоустроить в данной организации с учетом количества рабочих мест, на
которых уже работают инвалиды.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане
Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Москвы, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате
работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или
оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

1.7. Инвалидам, работающим в Организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.8. Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждается приказом Организации по мере их создания.

2. Обязанности отдела кадров организации в части
квотирования рабочих мест

2.1. Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, является отдел кадров.

2.2. Отдел кадров Организации ежемесячно готовит для предоставления органам службы
занятости:

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной
    реабилитации и содействию занятости инвалидов;

  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для
    приема на работу инвалидов;

  • информацию о локальных актах Организации, содержащих сведения о рабочих местах,
    созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов.

2.3. Отдел кадров Организации после получения уведомления от центра занятости населения г.
Москвы об установлении квоты для создания рабочих мест для инвалидов в течение 15 дней
календарных дней направляет в соответствующий центр необходимые документы для
заключения соглашения о сохранении (резервировании) рабочих мест для приема на них
инвалидов.

2.4. Отдел кадров ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, готовит расчет квоты по
трудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной численности сотрудников
Организации за предшествующий месяц и при необходимости представляет директору
Организации предложения по корректировке числа созданных (выделенных) для инвалидов
рабочих мест.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, Организация трудоустраивает
инвалида независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него
индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты Организация осуществляет как по
направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в
счет квоты»), так и самостоятельно.

3.3. Организация имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других
организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию
рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный специалист отдела кадров Организации
(службы охраны труда) направляет соответствующие запросы в центры занятости населения
г. Москвы и иные организации.

3.4 . Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные
в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым
законодательством.

3.5. Работники отдела кадров, неправомерно отказавшие инвалиду в приеме на работу в счет
квоты, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

  1. Формы документов: Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 56-к
о выделении рабочих мест для инвалидов

г. Москва 05.02.2014

Во исполнение положений Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в соответствии с действующим в организации Положением о квотировании рабочих мест для инвалидов от 14.01.2014,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для трудоустройства инвалидов выделить следующие рабочие места:

№ п/п

Наименование рабочего места
(должности)

Особенности оборудования
рабочего места для
организации труда
инвалида

1

Кассир

Эргономика для лиц с
ограниченными
возможностями в
соответствии с
индивидуальной программой
реабилитации

2

Менеджер

Эргономика для лиц с
ограниченными
возможностями в
соответствии с
индивидуальной программой
реабилитации


2. Начальнику отдела кадров Е.С. Громовой обеспечить прием на указанные рабочие места 2
инвалидов, в том числе направленных службой занятости, в соответствии с установленной
квотой.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:

  • записка-расчет руководителя отдела кадров Е.Э. Громовой от 05.02.2014 № 5.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер
05.02.2014

А.С. Глебова

Руководитель отдела кадров
05.02.2014

Е.Э. Громова

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль