Как вручить уведомления о том, что не прошли испытания, или нужно делать свои какие-то внутренние документы?

285

Вопрос

Хотелось бы понять, письма на имя работодателя, от сторонней организации, с которой мы работаем, по договору оказания услуг, что их не устраивает та работа, которую она выполняет (что она выполняет ее не должным образом) достаточно для того, чтоб мы ей вручили уведомления о том, что она не прошла испытания, или нужно делать свои какие-то внутренние документы?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя составлять какие-либо документы, необходимые для увольнения сотрудника по данному основанию.

Вышеуказанной нормой установлена только обязанность работодателя предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В Вашем случае такими причинами являются жалобы обслуживаемых организаций. Этих жалоб может быть и достаточно.


Читайте о испытании при приеме на работу, чтобы не совершать ошибок.


Если вы проведете свою внутреннюю проверку в части обоснованности таких претензий клиентов, то это усилит Вашу позицию в случае обращения работника в суд . При проведении такой проверки целесообразно определить , были ли при выполнении работницей ее должностных обязанностей нарушены какие-либо требования закона, иных нормативных актов, Ваших локальных актов . Если вы запросите от работницы объяснения по данным фактам в целях проверки обоснованности претензий контрагентов, то такие объяснения вы оцените в совокупности с иными собранными Вами доказательствами.

В первоначальном вопросе Вы указали , что и работодателя ее работа не удовлетворяет. Эту «неудовлетворенность» также нужно формализовать : составить служебную записку на имя руководителя с перечнем претензий к работнице.

Законом не установлена специальная процедура сбора таких доказательств , но чем тщательнее вы подготовитесь в части обоснования своей позиции, тем меньше вероятность , что вам придется с данным работником еще встречаться и в суде. А при возникновении такой необходимости, вы сможете при помощи этих документов подтвердить обоснованность принятого вами решения.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль