Возможно ли сократить работницу у которой есть ребенок 6 лет, она не в браке, но в свидетельстве о рождении есть запись об отце и ребенок записан на фамилию отца?

171

Вопрос

Подскажите пожалуйста, возможно ли сократить работницу у которой есть ребенок 6 лет, она не в браке, но в свидетельстве о рождении есть запись об отце и ребенок записан на фамилию отца?

Ответ

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "одинокая мать". Однако в иных нормативно-правовых актах дается определение этого понятия.

Одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств:

- она не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);

- отцовство ребенка не установлено (в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери - при наличии справки органа ЗАГС по форме № 25, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274).

Данный вывод следует п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 1.1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП.

Примечание: В справке по форме № 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) сведения об отце ребенка вносятся в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) понятие одинокой матери раскрыто как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

Таким образом, для подтверждения статуса матери-одиночки, Вы можете предложить сотруднице предоставить справку ЗАГС о том, что записи об отце (отцах) детей внесены с ее слов.

Следует иметь ввиду, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в т.ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка).

Кроме того, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", указано, кого можно относить к матерям-одиночкам. Одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях, когда отец:

Ø умер;

Ø лишен родительских прав;

Ø ограничен в родительских правах;

Ø признан безвестно отсутствующим;

Ø является недееспособным или ограниченно дееспособным;

Ø не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;

Ø отбывает наказание в виде лишения свободы;

Ø уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

Ø фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

Таким образом, в приведенной ситуации в силу того, что понятие «одинокая мать» четко не обозначено на законодательном уровне, мы не рекомендуем увольнение по сокращению штата рассматриваемой работницы.

Более того, в случае принятия решения о сокращении должности работницы, стоит также учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в т.ч. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Согласно ст. 2 СК РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами.

Таким образом, в связи с тем, что Ваша сотрудница не состоит в зарегистрированном браке, можно сказать, что она относится к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Поэтому, она имеет преимущественное право на оставлении на работе, при условии, что ее квалификация и производительность труда не ниже, чем у других работников.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль