Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?

733

Вопрос

На нашем предприятии заработная плата (подрасчет) выплачивается в последний день месяца (перечисляется на пластиковые карты сотрудников). Однако, в этот раз наш новый сотрудник (бухгалтер по зарплате) забыла передать ведомости для перечисления зарплаты операционисту, которая осуществляет банковские платежи. В результате заработная плата не была перечислена сотрудникам 30.06.2014 года. Мы ее перечислили только 01.07.2014 года, когда вскрылась данная ошибка. Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день, чтобы трудовая инспекция не начислила нам штраф за несвоевременную выплату и не заставила платить компенсацию за 1 день просрочки зарплаты.

Ответ

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При этом, законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы раньше или позже установленных сроков. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца.

Также отметим, что исходя из практики, проверяющие органы считают, что не выплата заработной платы в точно установленный срок (даже раньше срока) также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы позже установленного срока по уважительной причине.

Следовательно, чтобы трудовая инспекция не начислила вам штраф за несвоевременную выплату заработной платы, то в данном случае вы можете выплатить заработную плату работникам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за этот день просрочки (т.е. 1 день).

В ситуации , когда сроки выплаты заработной платы не изменяются, мы не рекомендуем издавать приказы о переносе даты выплаты заработной платы в одном единственном случае (единичном случае).

Примечание:

Административная ответственность за данное правонарушение может быть применена к Вашей организации в течение 2-х месяцев с момента проведения расчета с работниками . Это предусмотрено ст. 4.5. КоАП РФ. При этом Вы вправе ходатайствовать об освобождении от ответственности за данное правонарушение в связи с малозначительностью самого нарушения ( ст. 2..9. КоАП РФ) . А Если расчет произведен , и вы добровольно выплатите работникам компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, то ГИТ вряд ли будет Вас еще и штрафовать за это, а вполне может ограничится устным замечанием.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль