Какая наступает ответственность работодателя при нарушениях техники безопасности в результате которых возник несчастный случай?

490

Вопрос

Какая наступает ответственность работодателя при нарушениях техники безопасности в результате которых возник несчастный случай? А именно, обязанности перед пострадавшим работником и административная и иные государственные ответственности?

Ответ

Если будет признано, что несчастный случай произошел из-за несоблюдения работодателем техники безопасности, то работодатель может быть привлечён административной ответственности, а должностное лицо виновное в данном нарушении, может быть привлечено к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Пострадавшему работнику, необходимо будет выплатить социальные пособия, в основном за счёт средств ФСС.


Более подробно о инструктажах по технике безопасности вы можете узнать в статье.


Первейшей обязанностью работодателя при наступлении несчастного случая в организации, является организацию расследования этого несчастного случая. Подробный порядок расследования, Вы сможете найти по следующей ссылке (http://1kadry.ru/#/document/130/50367/).

По результатам расследования, для работодателя может наступить:

  • административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (http://1kadry.ru/#/document/117/16668/dfasuuln3m/). Кроме того, дополнительную административную ответственность наступает по ст. 15.34 КоАП РФ, если работодатель пытался скрыть наступление страхового случая, вызванного несчастным случаем (http://1kadry.ru/#/document/99/901807667/ZAP1ULC3CG/);

  • уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступает, если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника или работников (http://1kadry.ru/#/document/117/15847/kep_3/);

  • дисциплинарная ответственность может быть возложена на должностное лицо (руководителя организации), виновного в наступлении несчастного случая (http://1kadry.ru/#/document/130/50077/).

Что касается пострадавшего работника, то ему полагаются следующие выплаты:

  • если несчастный случай, произошедший с работником, не связан с производством, то он имеет право только на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (http://1kadry.ru/#/document/130/50469 /);

  • если несчастный случай связан с производством, то работник имеет право на:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;

  • на страховые выплаты (единовременные и ежемесячные);

  • на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств работодателя, остальные выплаты за счёт средств ФСС.

Подобные правила определены ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ http://1kadry.ru/#/document/99/901713539/?step=80 .

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве.


У вас не останется вопросов о комиссии по расследованию несчастных случаев после прочтения статьи по ссылке.


При несчастном случае работодатель обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);

  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);

  • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);

  • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);

  • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

  • трудовую инспекцию;

  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;

  • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);

  • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

  • территориальное объединение организаций профсоюзов;

  • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.


У вас не останется вопросов о расследовании несчастных случаев после прочтения статьи по ссылке.


Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

  • для предпринимателей от 300 до 500 руб.;

  • для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;

  • для организаций от 5000 до 10 000 руб.

За несвоевременное извещение о несчастном случае других инстанций административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

Используется в ответе «Как оформить несчастный случай на производстве»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль