Может ли генеральный директор восстановить сотрудника на работе без решения суда?

843

Вопрос

Работник уволен 3 года назад. Генеральный директор хочет признать увольнение данного работника недействительным и восстановить его на работе без решения суда. Возможно ли это сделать? какие документы необходимо оформить при этом? Войдут ли эти 3 года в пенсионный стаж работника? Как провести выплаты в пенсионный фонд за 3 года отсутствия работника, в случае его восстановления? 

Ответ

Да, возможно.

Действующее законодательство этого не запрещает.

В силу ст. 391 ТК РФ споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах. Таким образом, восстановление на работе, как правило, производится по решению суда (ст. 394 ТК РФ). При этом, если с даты увольнения прошло более 1 месяца ( в вашем случае 3 года), то в удовлетворении требования работника о восстановлении , скорее всего, будет отказано мо мотиву пропуска срока исковой давности. Вместе с тем, работодатель, обнаружив допущенное при прекращении трудового договора нарушение, вправе отменить свое решение об увольнении работника. Также отмена решения об увольнении работника возможна при обращении работника в претензионном (досудебном) порядке к работодателю с данным вопросом. Никаких сроков давности на внесудебное урегулирование спора закон не устанавливает.
Если работодатель самостоятельно принял решение об отмене приказа об увольнении сотрудника, то в первую очередь, необходимо согласовать данный вопрос с сотрудником, поскольку последний может быть уже не заинтересован в восстановлении на прежней работе. Если сотрудник согласен на такое восстановление на работе, то оформить его нужно в общем порядке. 

Работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Далее необходимо ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.). Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). За весь период де-факто признанного периода вынужденного прогула работнику необходимо будет выплатить средний заработок. Все 3 года вынужденного прогула войдут в стаж, дающий право на отпуск, соответственно, работник в описанной ситуации сможет претендовать и на предоставление оплачиваемого отпуска за все 3 года.

При восстановлении сотрудника на работе весь период вынужденного прогула становится в соответствии с исправленными записями в трудовой книжке периодом, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с организацией (т.е. периодом, изначально подлежащим включению в страховой стаж, необходимый для начисления трудовой пенсии). Однако периоды работы и (или) иной деятельности включаются в страховой стаж только при условии, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Поэтому для полного восстановления страхового стажа работника необходимо, чтобы на выплаты в размере среднего заработка, производимые за время вынужденного прогула, были начислены страховые взносы. При этом нужно обратить внимание, что Пенсионный фонд производит исчисление стажа работника по данным персонифицированного учета в системе Пенсионного фонда РФ, а в период вынужденного прогула ( т.е. эти 3 года) вы сведения в Пенсионный фонд не подавали. В связи с чем Пенсионный фонд может и отказать во включении в стаж периода вынужденного прогула. При таком отказе за разрешением спора придется обращаться в суд. Есть примеры судебной практики, когда только в судебном порядке удавалось включить в стаж период вынужденного прогула. Но также следует обратить внимание, что в тех примерах судебной практики, которые мы нашли, восстановление работника было осуществлено все же в судебном порядке.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" дата осуществления выплат и иных вознаграждений организацией-работодателем определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения). Следовательно, начисление страховых взносов должно производиться на дату начисления выплат за время вынужденного прогула.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как восстановить сотрудника на работе

Решение о восстановлении

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Оплата вынужденного прогула

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

  • начислить сотруднику среднюю зарплату – при незаконном увольнении;

  • возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу, – при незаконном переводе.

Также суд может обязать работодателя компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

При незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Новгородского областного суда от 2 октября 2013 г. № 2-307/13-33-1660).

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Из указанного следует, что в день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтверждается и судами (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17 августа 2011 г. № 33-2974).

Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Правовая база :

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июля 2002 г. N 516

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО

НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 02.05.2006 N 266,

от 18.06.2007 N 381, от 26.05.2009 N 449,

от 25.03.2013 N 257,

с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ

от 12.07.2006 N 261-О)

В соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ч. I, ст. 4920) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 26.05.2009 N 449, от 25.03.2013 N 257)

по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации утвердить порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 11 июля 2002 г. N 516

ПРАВИЛА

ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ

ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 02.05.2006 N 266,

от 18.06.2007 N 381, от 26.05.2009 N 449,

от 25.03.2013 N 257,

с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ

от 12.07.2006 N 261-О)

14. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

(п. 14 введен Постановлением Правительства РФ от 02.05.2006 N 266)

3. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 марта 2013 г. по делу N 33-1464/2013

Судья: Веселкова Т.А.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.

при секретаре К.,

рассмотрела в судебном заседании 11 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре на решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года, которым

исковые требования Г. удовлетворены частично.

Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми засчитать в страховой стаж Г. период время вынужденного прогула с 26 апреля 2000 года по 01.03.2002 года.

Обязано ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми выдать Г. справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.

Г. в иске к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми о включении в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 года по 17.08.1974 года отказано.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК М., Г. и представителя Г. Л.,судебная коллегия

установила:

Г. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре об обязании включить в стаж работы для назначения пенсии время вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, включить в трудовой стаж периода учебы с 18.08.1972 по 17.08.1974, выдать справку о трудовом стаже работы за период с 2001 года по 2012 год включительно.

В судебном заседании истец Г. на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре М., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с вынесенным решением, представитель ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК обратился в суд с апелляционной жалобой, выражая несогласие с решением суда в части удовлетворенных исковых требований, указывая на нарушение судом норм материального права.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре, М., в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.

Г. и его представитель с решением суда были согласны.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Установлено, что Г. с 13 марта 2012 года назначена досрочная пенсия по старости по пп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Для права на пенсию страховой стаж Г. составил 26 лет 03 месяца 20 ней, для исчисления размера пенсии - 18 лет 04 месяца 07 дней.

01 февраля 2012 года Г. обратился в ГУ УПФ РФ по г. Сыктывкару РК с заявлением о включении в трудовой стаж для начисления пенсии период с 26.04.2000 по 01.03.2002 оплаты времени вынужденного прогула.

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 06.03.2012 N 461 истцу отказано во включении периода с 26.04.2000 по 01.03.2002 в страховой стаж, поскольку судом период вынужденного прогула не признан работой, трудовая книжка, сведения индивидуального (персонифицированного) учета не содержат информации о работе в указанный период.

В соответствии со ст. 5, 14 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" и ст. 20 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина. Страховая часть пенсии формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и ч. 5 ст. 17 Федерального закона N 173 -ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ" размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения сведений о суммах, уплаченных страхователем в Пенсионный фонд. Однако по смыслу действующего пенсионного законодательства застрахованное лицо не отвечает за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей другими лицами, в том числе страхователем - работодателем.

Как следует из материалов дела, Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "О" с 18.02.1999 по 25.04.2000.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01.03.2002 увольнение Г. из ОАО "О" 25.04.2000 по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ признано незаконным, изменена формулировка увольнения Г., на увольнение по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию. Указанным решением с ОАО "О" в пользу Г. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2000 по 01.03.2002 в размере 24043,59 рублей, в возмещении морального вреда 500 рублей.

Судом установлено, что за период времени вынужденного прогула с 26.04.2000 по 01.03.2002, работодателем ОАО "О" не уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.

Положениями ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

При этом как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, различия в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или не исполнил, не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей,

В силу подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

При этом объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.

Суд, установив фактические обстоятельства спора, правильно применив нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, пришел к верному выводу, что период оплаты времени вынужденного прогула с 26.04.2002 по 01.03.2002 подлежит включению в страховой стаж истца для назначения пенсии, поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула это, по сути, средство и способ, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений, а именно права на труд.

Таким образом, спорный период истца, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, который в нарушение законодательства не исполнил обязанность по уплате страховых взносов пользу застрахованного лица, исключен ответчиком из страхового стажа необоснованно.

Доводы жалобы об отсутствии доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности не является основанием для отмены решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.

Каких либо иных доводов, влекущих отмену решения суда, основанного на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, апелляционная жалоба не содержит.

Суд также обоснованно возложил на ответчика обязанность по выдаче справки о трудовом стаже истца за период с 2001 года по 2012 год, поскольку истец вправе получить соответствующие сведения из материалов пенсионного дела с целью проверки правильности исчисления трудового стажа.

Разрешая дело, в обжалованной части, суд в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений и привел в решении мотивы, по которым он не согласен с доводами истца.

Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре - без удовлетворения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль