Как правильно издать приказ об отмене объявленного сокращения?

144

Вопрос

Завод- частная собственность московской фирмы. 6 мая 2014 собственник объявил о консервации Завода, прислали Приказ о сокращении штата с 12 июля, новое штатное расписание, в котором директор, гл.бух и юрист.

12 мая Отдел кадров уведомил всех сотрудников о сокращении с 12 июля. Сегодня (01 июля) от собственника пришёл новый Приказ о проведении сокращения 1/3 сотрудников (а не всех, как было запланировано изначально). Подскажите, как нам правильно издать приказ, чтобы сокращение c 12 июля было, но не всех сотрудников? Правомерно ли это вообще? Если возможно, хотелось бы оказания помощи в составлении Приказа об отмене сокращения 2/3 сотрудников.

Ответ

Действующее законодательство не запрещает работодателю отменить принятое ранее решение о сокращении как полностью, так и в части, поскольку увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом (или с его частью).

Для этого необходимо издать приказ в произвольной форме, например о внесении изменений в ранее изданный приказ о сокращении.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 35


о внесении изменений в приказ № ___ от _________ о сокращении

г. Москва _________2014

В связи с



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль