Возможен ли после отпуска по беременности и родам уход в ежегодный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

180

Вопрос

Работник находился на больничном по беременности и родам. После окончания больничного хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли это?

Ответ

Да, подобное вполне допустимо.

Запрета на возможность получения работницей ежегодного оплачиваемого отпуска между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребёнком нет. Более того, действующим законодательством прямо определена возможность использования работником ежегодного отпуска, в том числе, непосредственно после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основании заявления работника. И может быть востребован не сразу же после окончания отпуска по беременности и родам , а после окончания ежегодного отпуска (см. материал в приложении к ответу).

Работница не может находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому работнице нужно выбрать , какой отпуск после отпуска по беременности и родам она желает использовать . На это указал и Верховный Суд http://1kadry.ru/#/document/99/499074872/?step=29 .

Таким образом, ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребёнком, вполне может быть предоставлен.


Читайте о Раннем декретном отпуске, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: С какой даты нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла.

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов.

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Используется в ответе «Как оформить отпуск по уходу за ребенком»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль