• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Прогул
  • » Какую запись внести в трудовую книжку работнице принятой по срочному договору, если за прогулы по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы?

Какую запись внести в трудовую книжку работнице принятой по срочному договору, если за прогулы по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы?

140

Вопрос

11 декабря 2013 года в ООО "СК" была принята работница по срочному договору на период отбытия исправительных работ. С 11 апреля 2014 года она прогуливала и 17 июня 2014 года по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы. Как и с какого числа, нам ее уволить?, Какую запись внести в трудовую книжку.

Ответ

В период отбытия наказания в виде исправительных работ, на работника трудовое законодательство распространяется в полном объёме, за исключением ограничений установленных Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

Подобное правило следует из статьи 11 ТК РФ, главы 7 УИК РФ.

При этом, в настоящее время установлены ограничения, только при увольнении работников по собственному желанию (п. 3 ст. 40 УИК РФ). Для остальных вариантов увольнения, ограничений не предусмотрено.

Таким образом, в описанной ситуации, работник может быть уволен:

  • за прогул, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://1kadry.ru/#/document/130/50737/). Если прогул был разовым, то срок для увольнения по данному основанию истек. Если факт прогула установлен в порядке, определенном ст. 193 ТК РФ, и с этого момента ( с момента выявления, обнаружения факта прогула) прошло менее 1 месяца, то можно применить данное основание;

  • в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, на основании п. 4. ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. п. 1 приложения к ответу). Данное основание, полагаем , более подходит в вашей ситуации.

Само увольнение оформляется в общем порядке. В трудовую книжку вносятся запись об увольнении на основе соответствующих норм Трудового кодекса РФ.

Учитывая обстоятельства, наиболее целесообразным будет оформить увольнение в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае днём увольнения будет дата вступления решения суда в законную силу. Образец записи в трудовую книжку приведён в п. 2 приложения к ответу.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения.

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.

При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

Такие выводы следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, статей 355, 356, 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы документов: Образец записи в трудовую книжку об увольнении, в связи с осуждением к лишению свободы.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят на должность водителя трамвая

Приказ от
11.01.2006
№ 4-к

2

25

03

2011

Уволен в связи с осуждением к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, пункт 4 части 1
статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 27

           

27.06.2014г.

С уважением, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль