Если вновь введенные должности подлежат индексации, то в каком порядке?

94

Вопрос

В связи с ответом на мой вопрос № 375508, что если на момент (на день) индексации должности будут в штатном расписании, то индексации подлежат и вновь введенные должности. Каким образом это оформляется? Например: ШР на 30.06. было Генеральный директор – 1 ш.е. – 25 000: Главный бухгалтер - 1 ш.е. – 20 000 Индексируем с 01 .07. на 1, 7 % и вводим новые штатные единицы – Утверждаем новое штатное расписание Генеральный директор – 1 ш.е. – 25 450 Главный бухгалтер - 1 ш.е. – 20 340 Ведущий специалист - 1 ш.е. 15 000 Специалист - 1 ш.е. 14 000 Вопрос: где видно, что я индексировала или не индексировала вновь введенные должности? На одну и ту же дату у меня не может быть двух штатных расписаний. Так же как если с 01.07. я принимаю людей на новые должности, я должна заключить трудовой договор и тут же дополнительное соглашение? – Такого тоже не может быть.К сожалению, возможности оформить отдельно эти изменения у меня нет, т.к с одной стороны у меня Положение о порядке индексации з/п, а с другой прием людей в порядке перевода из другой организации. Именно поэтому я и обратилась к Вам с этим вопросом. Если вновь введенные должности подлежат индексации, то в каком порядке? Или есть какой- то другой вариант разрешения данного сомнительного момента.

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что индексация - это мера, направленная на повышение реального содержания заработной платы работников. При этом, индексация производится исходя из роста цен по отношению к уровню прошлого периода (т.е. года, квартала или иного периода).

Следовательно, если же вы вводите ставки уже с учетом новых потребительских цен, т.е. если вы вводите уже повышенные заработные платы, то вопрос об индексации в данном случае не стоит.

Исключением в данном случае будет, если вы увеличиваете численность по уже существующим должностям в организации, то в данном случае следует придерживаться требований о равной оплате за труд равной ценности. Поэтому в данном случае, в штатном расписании вы сначала должны увеличить численность, сохранив старые должности и заработную плату, а затем уже провести индексацию в общем порядке и для новых работников и для уже работающих.

Таким образом, можно сделать вывод, что если вы вводите совершенно новые должности, то вам необходимо утвердить новое штатное расписание в общем порядке, т.е. отразить в нем как новые должности (т.е. без индексации), так и уже имеющиеся (с учетом проведенной индексации).

В приказе вы можете указать в одном пункте :

  1. Провести с 01.07.2014 индексацию окладов работающих с коэффициентом 1,06 ( или другим)

  2. Ввести с 01.07.2014 года в штатное расписание новые должности :

___________________________ с окладом в размере ___________________ ___________________________ с окладом в размере___________________

___________________________ с окладом в размере___________________

___________________________ с окладом в размере ___________________

 

  1. Установить , что оклады по должностям, указанным в п. 2 уже учитывают индексацию , проводимую согласно п. 1 настоящего приказа, и дополнительной индексации с 01.07.2014 не подлежат.

 

Если же вы увеличиваете численность по уже существующим должностям, то в данном случае вам необходимо сначала утвердить штатное расписание с увеличенной численностью сохранив старые должности и заработную плату (например, с 28.06.2014г.), далее вам необходимо будет провести индексацию в общем порядке и для новых работников и для уже работающих (т.е. с 01.07.2014).

После чего с 01.07.2014 вы можете на данные должности принимать работников.

 

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как установить размер зарплаты

Индексация зарплаты

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013).

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль