Как расторгнуть трудовой договор и какие компенсации предусмотрены для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнокм до 3-ёх лет, если организация, в которой она работала прекращает свою деятельность?

194

Вопрос

добрый день! такая ситуация: сотрудница "ИП" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. в этот период предприниматель закрывает своё дело и переоформляет на другого человека. работницу заставляют подписывать на увольнение по собственному желанию, а она не соглашается! имеют ли право уволить без согласия работника? что делать в этой ситуации работнице, если она еще с ребенком дома. может они должны ей платить по сокращению? спасибо

 

 

Ответ

 

Если индивидуальный предприниматель по тем или иным причинам прекращает свою деятельность, все ее работники, соответственно, подлежат увольнению.

Следует отметить, что это единственное основание, не предусматривающее каких-либо исключений для сотрудников, поскольку увольнению подлежат все категории работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, членов профсоюза и т.п. Никаких льгот для отдельных категорий работников трудовое законодательство в данном случае не предусматривает. Работница может рассчитывать на гарантии, определенные в ее трудовом договоре ( если они в нем предусмотрены).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

При этом законодательство не ставит в зависимость увольнение работников в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем от регистрации данного факта (внесения соответствующей записи в ЕГРИП). Достаточно того, что предпринимательская деятельность была фактически прекращена на основании принятого индивидуальным предпринимателем решения (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Предприниматель имеет право уволить работников в связи с прекращением деятельности только после принятия решения о ликвидации бизнеса, о котором, он должен сообщить в Пенсионный фонд и соцстрах. О предстоящих увольнениях он также должен уведомить службу занятости, но не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров.

Относительно выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Исходя из вышеизложенного в соответствии с нормами ТК РФ право на получение выходного пособия имеют работники в случае расторжения трудового договора именно в связи с ликвидацией организации.

Однако ч. 2 ст. 307 ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя - физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.

Следовательно, работник, заключающий трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем, имеет право на выплату выходного пособия при увольнении только в случае , если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре не предусмотрено, что работник заранее предупреждается об увольнении из-за закрытия ИП и ему должно быть выплачено выходное пособие и средний месячный заработок, то предприниматель не обязан этого делать.

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

2. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 сентября 2013 г. по делу N 33-647

Председательствующий - Беспалова Т.Е.

Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

председательствующего - Ялбаковой Э.В.,

судей - Шинжиной С.А., Сарбашева В.Б.,

при секретаре - Т.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе К.И. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 мая 2013 года, которым

исковые требования прокурора города Горно-Алтайска в интересах К.И. к Х. удовлетворены в части.

Взысканы с Х. в пользу К.И. заработная плата за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, компенсация морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Отказано в удовлетворении требований прокурора города Горно-Алтайска о взыскании с Х. в пользу К.И. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, выходного пособия <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскана с Х. в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Заслушав доклад судьи Сарбашева В.Б., апелляционная коллегия,

установила:

Прокурор города Горно-Алтайска, действуя в интересах К.И., обратился в суд с иском к индивидуальной предпринимателю Х. с иском о взыскании заработной платы за декабрь 2012 года, компенсационных выплат при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что в процессе прокурорской проверки установлено, что согласно трудового договора К.И. работала у ИП Х. продавцом в магазине "Стройцентр". С 01.01.2009 года заработная плата К.И. была определена в <данные изъяты> рублей, срок выплаты согласно условий трудового договора определен как 15 и 5 число каждого следующего месяца. С 30.12.2012 года К.И. уволена с работы в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении К.И. не выплачена заработная плата за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в 2012 году в сумме <данные изъяты> рублей, а также выходное пособие в связи с увольнением в размере двухмесячного заработка <данные изъяты> рублей, в нарушение ст. ст. 21, 22, 127, 140, 178 ТК РФ. В связи с невыплатой заработка и компенсационных выплат истец испытывала нравственные страдания, то есть работодателем причинен работнику моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Суд вынес вышеуказанное решение, с которым не согласна К.И. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в части взыскания выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ИП Х. - П. просит решение суда оставить без изменения.

Кроме того, на вышеизложенное решение подано апелляционное представление старшего помощника прокурора г. Горно-Алтайска Маркиной К.П.

В апелляционном представлении прокурором указано, что отсутствие в ст. 178 ТК РФ указания на выплату выходного пособия индивидуальными предпринимателями не влечет нераспространение данной гарантии на увольняемых работников, поскольку ущемляет права последних по сравнению с лицами, работающими в организациях. Исходя из ст. ст. 7, 15, 19, 39 Конституции РФ данное ограничение является недопустимым, что также подтверждается ч. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Кроме того, при разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судом не учтены характер и степень нравственных страданий К.И., обусловленные потерей работы и источника средств к существованию, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, при которых причинен моральный вред.

17 июля 2013 года в Апелляционную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай поступил письменный отзыв апелляционного представления прокурора г. Горно-Алтайска.

При таких обстоятельствах, апелляционная коллегия, руководствуясь ст. 326 ГПК РФ, полагает возможным принять отказ прокурора г. Горно-Алтайска от апелляционного представления, указанное представление оставить без рассмотрения.

Между тем, на вышеуказанное решение была подана апелляционная жалоба К.И., в связи с чем апелляционная коллегия, руководствуясь ч. 3 ст. 326 ГПК РФ, рассматривает апелляционную жалобу по существу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав К.И., поддержавшую доводы жалобы, дополнительно пояснив, что отсутствие в ст. 178 ТК РФ указания на выплату выходного пособия индивидуальными предпринимателями не влечет нераспространение данной гарантии на увольняемых работников, поскольку ущемляет права последних по сравнению с лицами, работающими в организациях, а также представителя ИП Х. - П., полагавшего решение суда законным и обоснованным, апелляционная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Согласно п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как следует из материалов дела, К.И. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Х. с 11 января 2005 года в качестве продавца в магазине "Стройцентр".

С 1 января 2009 года К.И. установлена заработная плата в размере 5000 рублей, согласно штатного расписания и приказа, составленных и подписанных ИП Х.

29.12.12 года К.И. уволена индивидуальным предпринимателем Х. по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что подтверждается записью N 18 в трудовой книжке истца.

На основании изложенного, апелляционная коллегия полагает, что суд первой инстанции, исследовав доказательства по делу, руководствуясь ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. ст. 140, 237 ТК РФ пришел к верному выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с Х. в пользу К.И. невыплаченной заработной платы за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку приказом от 01.01.2009 года установлен размер заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 21). С учетом отсутствия доказательств выплаты ответчиком заработной платы К.И. за декабрь 2012 года, прекращения трудового договора 28 декабря 2012 года, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о невыплате истцу ответчиком заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Поскольку судом был установлен факт неправомерности действий ответчика по невыплате заработной платы за декабрь 2012 года, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд обоснованно удовлетворил частично требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а в остальной части во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказал.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается, доводов о несогласии с решением суда в данной части апелляционная жалоба К.И. не содержит.

Между тем, апеллянт К.И. не согласна с решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части невыплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что в данном случае должны применяться положения ст. 178 ТК РФ.

Апелляционная коллегия, проверив материалы дела, находит решение суда в указанной части правильным и обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В трудовом договоре, заключенном между ИП Х. и К.И. (л.д. 19-20) отсутствуют условия, предусматривающие обязанность ИП Х. по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении К.И. в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом суд правильно исходил из того, что применение положений статей 178 и 180 ТК РФ в силу требований ст. 11 ГПК РФ является недопустимым.

Исходя из части 3 ст. 11 ГПК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ работодателями являются не только юридические, но и физические лица.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы Главой 48 ТК РФ.

Применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, является неправильным.

При таких обстоятельствах, не может быть принят апелляционной коллегией довод апелляционной жалобы истицы относительно применения положений ст. 178 ТК РФ по аналогии закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная коллегия

определила:

Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Э.В.ЯЛБАКОВА

Судьи

С.А.ШИНЖИНА

В.Б.САРБАШЕВ



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль