Какая ответственность лежит на компании и её должностных лицах за отказ в выплате пособий и предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет сотруднице?

188

Вопрос

Формулирую запрос по беременной сотруднице. В 2010-2012 г.г. у нас был ген.дир в компании «Х» Иванов. Иванов не устраивал руководство и с конца 2012 г. шел вопрос о его снятии с должности. Но Иванов сам не хотел уходить и мы его заменили на ген.дира Петрова с 10.01.2013 г. Иванов Петрову ничего не передал (ни печать, ни дела, ни трудовые договоры с сотрудниками, ни саму программу учета). Сейф пуст, документов никаких нет. Поскольку компания Х упрощенц (налогооблагаемая база доходы минус расходы), мы, не получив ничего, вынуждены были восстанавливать бух.учет за 2012 год для расчета упощ.налога. Операций в компании Х за 2012 год было очень много (выписок с р/счета около 4-х папок Корона). В компании Х был бухгалтер Сидорова, которая пела под дудку Иванова и ничего нам не передала. Сказала, что учет на ноутбуке у Иванова и она нам выдать ничего не может. К 01.01.2013 г. Сидорова была беременна (когда родила – не знаю). Факт – Сидорова на 01.03.2013 г. на рабочем месте не появлялась, нет ни ее труд.договора, ни ее приказа по приему на работу, нет и ее увольнения по сей день. Сначала Сидорова написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Наши юристы связывались с Сидоровой и просили ее предоставить сведения о себе, а именно, о предоставлении ей копии ее труд. договора, ее труд.книжки, ее НДФЛ и прочих документов для расчета Сидоровой. Нам ничего не было предоставлено. Наше руководство заявило, раз она не дала нам базу, то и денег ей платить не будем. Мы ей ничего не платили до сег.дня. Недавно она опять принесла заяву о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Юрист нам пишет, что мы такой сотрудницы не знаем, она у нас не числится. Бух.учет за 2012 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР. Все сдали. Восстанавливали месяца 2. Сидорова не помогла ничем. На Иванова завели юр.дело, оно к вопросу не относится. ФСС и ПФР сделало нам выездную камеральную проверку за 2011-2013 г.г. Все документы за 13 г. предоставлены, за 12 год только расчеты и то, что смогли сделать, за 2011 г. ничего не представлено. До сих пор переписываемся с ФСС и ПФР г. Тамбова. Они грозят нам штрафами за непредставление документов за 12-11 годы. Так вот вопрос: Что будет компании Х и административному лицу (новому ген.диру с 10.01.2013 г. – Петрову) за то, что мы не платили Сидоровой ничего и не предоставили ей отпусков по уходу за ребенком? Меня интересуют штрафы от труд.комиссии (вдруг эта Сидорова туда нажалуется), штрафы от ФСС и ПФР (наверное Сидорова там уже была) и по КОАПу на ген.дира Петрова. Может быть еще по ГК есть штрафы и по трудовому кодексу. Сидорова и Иванов поступили эгоистично по отношению к остальным 30 сотрудникам, на них тоже ничего нет, а там есть и пожилые сотрудники, которые болели. А как считать им больничные в 2013-2014 г.г. если базы нет. Поэтому мы в ФСС написали, что никто в 2013 г. не болел, да и до сег.дня больничные не считаем. Прошу ответить на вопросы. Спасибо. 

Ответ

Если сотруднице было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на том основании, что она «не числится» в Вашей организации, то в случае ее обращения в суд, велика вероятность того, что она сможет доказать факт наличия трудовых отношений с Вашей организацией. В этом случае суд может вынести решение об удовлетворении ее требований (предоставить отпуск по уходу за ребенком, выплатить пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, возместить моральный вред и т.д.) .

При выявлении нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией организация (юридическое лицо) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

- для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Примечание: В своем вопросе Вы указываете на то, что «Бух.учет за 12 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР» . В связи с чем представляется сомнительным тот факт, что в результате данных мероприятий Вы не выявили данную сотрудницу, поскольку данные ПФР должны свидетельствовать о том, что сотрудница получала заработную плату в организации Х в течение 2012 года.

Кроме того, если у Вас есть банковские выписки, то должны быть и данные по НДФЛ.

Если есть паспортные данные работника, то по ним можно запросить ИНН по месту жительства и обратным счетом через НДФЛ определить и размер выплат и факт трудовых отношений.

Если работница обращалась к Вам по вопросу предоставления отпуска по уходу за ребенком, то она должна была приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

1. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание*

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера***

Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.

Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб.

ст. 13.11.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда

Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль