Какая ответственность лежит на компании и её должностных лицах за отказ в выплате пособий и предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет сотруднице?

193

Вопрос

Формулирую запрос по беременной сотруднице. В 2010-2012 г.г. у нас был ген.дир в компании «Х» Иванов. Иванов не устраивал руководство и с конца 2012 г. шел вопрос о его снятии с должности. Но Иванов сам не хотел уходить и мы его заменили на ген.дира Петрова с 10.01.2013 г. Иванов Петрову ничего не передал (ни печать, ни дела, ни трудовые договоры с сотрудниками, ни саму программу учета). Сейф пуст, документов никаких нет. Поскольку компания Х упрощенц (налогооблагаемая база доходы минус расходы), мы, не получив ничего, вынуждены были восстанавливать бух.учет за 2012 год для расчета упощ.налога. Операций в компании Х за 2012 год было очень много (выписок с р/счета около 4-х папок Корона). В компании Х был бухгалтер Сидорова, которая пела под дудку Иванова и ничего нам не передала. Сказала, что учет на ноутбуке у Иванова и она нам выдать ничего не может. К 01.01.2013 г. Сидорова была беременна (когда родила – не знаю). Факт – Сидорова на 01.03.2013 г. на рабочем месте не появлялась, нет ни ее труд.договора, ни ее приказа по приему на работу, нет и ее увольнения по сей день. Сначала Сидорова написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Наши юристы связывались с Сидоровой и просили ее предоставить сведения о себе, а именно, о предоставлении ей копии ее труд. договора, ее труд.книжки, ее НДФЛ и прочих документов для расчета Сидоровой. Нам ничего не было предоставлено. Наше руководство заявило, раз она не дала нам базу, то и денег ей платить не будем. Мы ей ничего не платили до сег.дня. Недавно она опять принесла заяву о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Юрист нам пишет, что мы такой сотрудницы не знаем, она у нас не числится. Бух.учет за 2012 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР. Все сдали. Восстанавливали месяца 2. Сидорова не помогла ничем. На Иванова завели юр.дело, оно к вопросу не относится. ФСС и ПФР сделало нам выездную камеральную проверку за 2011-2013 г.г. Все документы за 13 г. предоставлены, за 12 год только расчеты и то, что смогли сделать, за 2011 г. ничего не представлено. До сих пор переписываемся с ФСС и ПФР г. Тамбова. Они грозят нам штрафами за непредставление документов за 12-11 годы. Так вот вопрос: Что будет компании Х и административному лицу (новому ген.диру с 10.01.2013 г. – Петрову) за то, что мы не платили Сидоровой ничего и не предоставили ей отпусков по уходу за ребенком? Меня интересуют штрафы от труд.комиссии (вдруг эта Сидорова туда нажалуется), штрафы от ФСС и ПФР (наверное Сидорова там уже была) и по КОАПу на ген.дира Петрова. Может быть еще по ГК есть штрафы и по трудовому кодексу. Сидорова и Иванов поступили эгоистично по отношению к остальным 30 сотрудникам, на них тоже ничего нет, а там есть и пожилые сотрудники, которые болели. А как считать им больничные в 2013-2014 г.г. если базы нет. Поэтому мы в ФСС написали, что никто в 2013 г. не болел, да и до сег.дня больничные не считаем. Прошу ответить на вопросы. Спасибо. 

Ответ

Если сотруднице было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на том основании, что она «не числится» в Вашей организации, то в случае ее обращения в суд, велика вероятность того, что она сможет доказать факт наличия трудовых отношений с Вашей организацией. В этом случае суд может вынести решение об удовлетворении ее требований (предоставить отпуск по уходу за ребенком, выплатить пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, возместить моральный вред и т.д.) .

При выявлении нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией организация (юридическое лицо) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

- для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Примечание: В своем вопросе Вы указываете на то, что «Бух.учет за 12 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР» . В связи с чем представляется сомнительным тот факт, что в результате данных мероприятий Вы не выявили данную сотрудницу, поскольку данные ПФР должны свидетельствовать о том, что сотрудница получала заработную плату в организации Х в течение 2012 года.

Кроме того, если у Вас есть банковские выписки, то должны быть и данные по НДФЛ.

Если есть паспортные данные работника, то по ним можно запросить ИНН по месту жительства и обратным счетом через НДФЛ определить и размер выплат и факт трудовых отношений.

Если работница обращалась к Вам по вопросу предоставления отпуска по уходу за ребенком, то она должна была приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

1. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание*

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера***

Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.

Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб.

ст. 13.11.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда

Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль