Должны ли мы уволить работников, граждан Республики Таджикистан, у которых нет вида на жительство?

355

Вопрос

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление Об изменении перечня документов для въезда в Россию и выезда из России граждан Республики Таджикистан. У нас на предприятии работают граждане Таджикистана которые имеют вид на жительство в РФ и те, которые имеют паспорт иностранного гражданина. Как поступить с теми, у которых нет вида на жительство, что им посоветовать? Должны ли мы уволить таких работников?

 

Ответ

Граждане Таджикистана больше не смогут въезжать в Россию по внутренним паспортам своей страны, а также провозить детей младше 16 лет по свидетельствам о рождении. Правительство РФ выпустило постановление от 17 июня 2014 г. № 555 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2005 г. № 574" (см. в доп. материалах).

В постановлении Правительства РФ от 21 сентября 2005 года № 574 "О взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Таджикистан" говорилось, что на основании таджикских паспортов и свидетельств о рождении может осуществляться въезд в РФ, выезд из РФ, транзитный проезд, передвижение и пребывание на территории РФ.

Теперь граждане Таджикистана будут въезжать в Россию и покидать ее в соответствии с приложением № 5 к Протоколу от 24 марта 2005 г. к соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 года (ратифицировано Федеральным законом от 07.08.2001 № 114-ФЗ) http://1kadry.ru/. Это значит, что на границе у них будут требовать заграничный паспорт, служебный паспорт, дипломатический паспорт, паспорт моряка или (при возвращении на родину тех граждан, которые въехали в РФ по старым правилам) свидетельство на возвращение в Таджикистан, выданное посольством.

Постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.

Никаких правовых последствий для работодателей, у которых работают граждане Таджикистана, названное постановление не несет. Увольнять таких граждан не нужно. При приеме на работу нужно учитывать, что согласно ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Посоветовать работающим у Вас гражданам Таджикистана можно оформить необходимые для въезда в РФ и выезда документы до 1 января 2015 года.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Постановление Правительства РФ от 17 июня 2014 г. N 555 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2005 г. N 574"

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской

Федерации от 21 сентября 2005 г. N 574 "О взаимных поездках граждан

Российской Федерации и граждан Республики Таджикистан" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2005, N 39, ст. 3961).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.

Председатель Правительства

Российской Федерации Д. Медведев



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль