Можем ли мы принять на 2 месяца по трудовому договору несовершеннолетнего работника и как ему производить начисление северной надбавки?

758

Вопрос

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, у нас в штатном расписании есть свободная ставка секретарь-делопроизводитель. И на время летних каникул хотят взять мальчика школьника 15 лет. Как нам это сделать правильно, можем ли мы его принять на 2 месяца по трудовому договору и как ему производить начисление северной надбавки?

Ответ

Во-первых, при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет нужно определить, продолжает ли подросток обучение.

Итак, в рассматриваемой ситуации подросток продолжает обучение, согласие на трудоустройство не требуется. При этом с таким подростком можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Во-вторых, подростка нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность никак не зависит ни от профиля деятельности организации, ни от наличия или отсутствия вредности на рабочем месте подростка. Предварительный медицинский осмотр подросток проходит за счет средств работодателя. Наличия результатов диспансеризации в этом случае не достаточно.

В-третьих, нужно установить подростку сокращенное рабочее время и индивидуальный график работы, т.к. в связи с сокращением нормы рабочего времени работать в соответствии с режимом Вашей организации они, скорее всего, не смогут.

Максимальная продолжительность рабочего дня подростков моложе возраста 16 лет – 24 часа. Если мы говорим о каникулярном рабочем времени, то дополнительно сокращать рабочее время подросткам еще в два раза не требуется.


Читайте о Трудовом договоре с несовершеннолетним больше информации в статье по ссылке.


В-четвертых, о срочных договорах: срочный договор с подростком можно заключить, если:

  • он принимается для выполнения временных (до 2-х месяцев) работ или на период сезона;

  • для выполнения заведомо определенной работы (когда при заключении трудового договора Вы можете в нем указать – на период такой-то работы);

  • подросток пришел к вам по направлению службы занятости на выполнение работ временного характера и общественных работ;

  • Ваша организация является субъектом малого бизнеса,

  • подросток обучается по очной форме обучения (на основании справки учебного заведения о том, что подросток обучается по очной форме обучения).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в него условием является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вы можете срок договора определить и так: С «_____» ________________ на период летних каникул», но лучше указать конкретный календарный период: с «_____» _________________ по «_____» ________________________. Если у Вас есть справка образовательного учреждения о том, что соискатель продолжает очное обучение, то в качестве причины укажите: абзац восьмой части второй ст. 59 Трудового Кодекса РФ – работник обучается по очной форме обучения.

Заключение срочного трудового договора в этом случае целесообразно. При заключении бессрочного трудового договора при последующем его расторжении по инициативе работодателя требуется получение согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Действующее законодательство устанавливает определенные гарантии и льготы для несовершеннолетних работников как при приеме на работу, так и в течение срока действия трудового договора и при его расторжении.

Подробнее об этом Вы можете узнать из п. 1 и 2 Приложения к настоящему ответу.

В-пятых, подростка нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздники, работе ночью, направлять в командировки. Ему нельзя заменить отпуск денежной компенсацией (кроме случая увольнения).

В-шестых, подростки имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и до истечения 6 месяцев работы. А продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего 31 календарный день.


Мы рассказывали ранее о Гражданско-правовом договоре с несовершеннолетним в материале по ссылке.


Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

от района, в котором работает сотрудник;

от возраста сотрудника;

от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р.

В районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/.

Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет:

Регион применения процентных надбавок

Порядок расчета процентной надбавки*

Основание

В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка)

В остальных районах Крайнего Севера

Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)

подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать охрану труда подростков

Этапы организации охраны труда подростков

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Организацию охраны труда подростков можно разделить на следующие основные этапы:

Внимание: за нарушение правил охраны труда (в т. ч. за несоблюдение норм охраны труда подростков) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Охрана труда подростков при приеме на работу

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

Запрет на применение труда подростков

Организациям запрещается:

  • привлекать подростков к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

  • применять труд подростков при выполнении работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163;

  • привлекать подростков к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Об этом сказано в статье 265 Трудового кодекса РФ, пунктах 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденныхпостановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Дополнительные гарантии занятости

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации. Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Так, например, в Москве действуют квоты по приему на работу отдельных категорий молодежи (ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

Заключение трудового договора

Организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.

Заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

  • получает общее образование, осваивает основную общеобразовательную программу или оставил общеобразовательное учреждение до получения общего образования;

  • будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и пунктом 6 статьи 19 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1.

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он является учащимся;

  • предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;

  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;

  • один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей.

Так, организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений вправе привлекать лиц младше 14 лет к работе, которая не нанесет ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает его родитель (опекун) при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указываются условия, в которых может выполняться работа. Такие правила установлены в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заключать трудовой договор с подростком-спортсменом младше 14 лет могут организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья, принять на работу подростка можно только при наличии справки о предварительном медицинском осмотре (ст. 69 ТК РФ).

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Как оформить прием на работу сотрудника.

Охрана труда подростков в течение срока действия трудового договора

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

Сокращенное время работ

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Ежегодный медицинский осмотр

В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

Особые условия и гарантии труда подростков

Помимо этого, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для несовершеннолетних. Их перечень приведен в таблице.

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

Охрана труда подростков при расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при наличии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя). Такие правила установлены статьей 269 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников

Лицо, в отношении которого применяется порядок

Условия труда и (или) льгота

Основание

Подросток от 14 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– для учащихся – 2,5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 иабз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 15 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– 5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 иабз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 35 часов в неделю;
– 7 часов в смену;
– для учащихся – 4 часов в смену

абз. 3 ч. 1 ст. 92 и абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток до 18 лет

Прохождение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу и ежегодно в процессе работы до достижения 18 лет

ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу

абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Запрещается применение труда подростков на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
– где переноска и передвижение подростками тяжестей превышает установленные для них предельные нормы

ст. 265 ТК РФ

Запрещается направлять подростков, кроме творческих сотрудников*, в служебные командировки, привлекать к
к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также по совместительству

ч. 5 ст. 99,ст. 268 и ч. 5 ст. 282 ТК РФ

Запрещается привлечение к вахтовым работам

ст. 298 ТК РФ

Предоставляется оплачиваемый отпуск по заявлению подростка до истечения шести месяцев непрерывной работы

абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день в удобное для сотрудника время

ст. 267 ТК РФ

Запрещается отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске

ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Запрещается отзыв из отпуска

ч. 3 ст. 125 ТК РФ

Запрещается замена денежной компенсацией:
– ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
– ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

ч. 3 ст. 126 ТК РФ

Привлечение к полной материальной ответственности подростков возможно, только если:
– ущерб причинен умышленно;
– ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– ущерб причинен при совершении преступления или проступка

ч. 3 ст. 242 ТК РФ

Нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки

ст. 270 ТК РФ

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может установить доплаты до уровня полной продолжительности ежедневной работы

ст. 271 ТК РФ

Расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

ст. 269 ТК РФ

* Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

3. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58,59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного ха



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль