Можно ли удержать с сотрудника суммы, выплаченные ему как дополнительный учебный оплачиваемый отпуск?

217

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли удержать с сотрудника суммы, выплаченные ему как дополнительный учебный оплачиваемый отпуск. Сотрудник направлен на обучение предприятием. По условиям договора должен отработать по окончанию учебы три года. В случае увольнения до истечении трех лет обязан возместить затраты понесенные работодателем пропорционально отработанного времени. 

Ответ

Нет, нельзя.

В данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, которые тот понес в связи с обучением работника, если последний уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. В данном случае речь идет о затратах работодателя, состоящих из стоимости самого обучения, оплате доплаты работнику-наставнику и пр. фактически понесенных затрат на обучение работника. Размер возмещаемых затрат должен быть пропорционален сроку, который работник обязался отработать после обучения, но не отработал без уважительных причин.

Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению ( ст. 9 Трудового Кодекса РФ). Это также подтверждается судебной практикой (см. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 по делу N 33-2139/2006 в конце ответа).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли удержать оплату учебных отпусков и оплату проезда к месту обучения и обратно с сотрудника, совмещающего работу с обучением, если его отчислили из образовательного учреждения за неуспеваемость

Нет, нельзя.

Оплата учебного отпуска и оплата проезда к месту обучения являются гарантиями, установленными главой 26 Трудового кодекса РФ. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. Трудовым законодательством возврат указанных сумм не предусмотрен ни при каких условиях. Поэтому работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, а также оплату проезда к месту обучения и обратно в случаях, когда сотрудник, например, по своей инициативе прекратит обучение или уволится из организации по собственному желанию, не закончив обучение, или же будет отчислен из образовательного учреждения за неуспеваемость. Такой вывод следует из совокупности положений статей 173–177, 198 Трудового кодекса РФ. Его правомерность подтверждена и судом (см., например, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).

Следует отметить, что указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. п., то есть о выплатах, которые устанавливаются в трудовом договоре или соглашении об обучении индивидуально с каждым сотрудником. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении (удержании) в случае, если сотрудник нарушит условия договора или соглашения. В то же время обязанность оплатить учебный отпуск или стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре (соглашении) с сотрудником.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 марта 2006 г. Дело N 33-2139/2006

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Антонова В.И.,

судей Волковой В.Н.,

Константиновой О.В.

рассмотрела в судебном заседании 28 марта 2006 г. дело по иску ОАО "Сухоложский огнеупорный завод" к Б. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, дело по кассационной жалобе Б. на решение Сухоложского городского суда Свердловской области от 8 февраля 2006 г., которым постановлено: взыскать с Б. в пользу Открытого акционерного общества "Сухоложский огнеупорный завод" в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 67690 рублей 21 копейку, государственную пошлину в размере 1953 рублей 81 копейки, всего взыскать 69644 рубля 02 копейки.

Заслушав доклад судьи Волковой В.Н., объяснения представителя Б. - Г., просившей об отмене решения, судебная коллегия

установила:

ОАО "СОЗ" обратилось в суд с иском к Б. о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 67690,21 руб., указав в обоснование иска, что ОАО "Сухоложский огнеупорный завод" 01.09.2000 заключило договор N 23 с Б. об оплате обучения Б. в УГТУ-УПИ, по которому предприятие обязалось оплачивать обучение по специальности "инженер-технолог", а Б. обязался проработать на предприятии после окончания обучения не менее 5 лет. Предприятие выполнило свои обязательства по договору от 01.09.2000 N 23 в полном объеме: заключило договор с УГТУ-УПИ от 07.08.2000 на обучение Б. и оплатило стоимость обучения в сумме 32300 руб. Также предприятие выплатило ответчику 58172,92 руб. в качестве оплаты ученических отпусков. Ответчик же нарушил принятые на себя обязательства, не отработал установленный договором срок и уволился с предприятия 23.09.2005 по собственному желанию. Б. возместил предприятию затраты на обучение частично, выплатив 19550 руб. На основании договора от 01.09.2000 Б., не отработавший на предприятии пять лет, обязан возместить все расходы за обучение в связи с увольнением.

Ответчик Б. иск не признал, указав, что после окончания обучения работодатель не предоставил ему работу по полученной в УГТУ-УПИ специальности, поэтому он вынужден был уволиться. Оплата ученических отпусков является обязанностью работодателя, суммы, полученные за ученический отпуск, не подлежат возврату. Работодатель не производил его обучение только за счет своих средств, половину стоимости обучения он оплатил сам.

Суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе Б. просит решение отменить как незаконное, ссылаясь на те же доводы, которые указаны в возражении на иск.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона в споре должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд с учетом требований закона, дав оценку представленным доказательствам, пришел к правильному выводу о том, что в пользу работодателя подлежит взысканию с ответчика сумма 9517 руб. 29 коп.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с договором между работодателем и Б. от 01.09.2000 работодатель обязался оплатить за обучение Б. в вузе плановую стоимость его обучения в соответствии с договором с учебным заведением и принять Б. на работу согласно специальности (п. 2.1). Б. обязался отработать на предприятии не менее 5 лет после обучения, возместить предприятию 50% плановой стоимости обучения (п. 3.1), а также возместить предприятию все расходы за обучение в случае увольнения с предприятия в течение 5 лет с момента окончания учебного заведения (п. 4.2).

Стороны не оспаривали, что работодатель за период учебы Б. в вузе оплатил учебному заведению по договору 32300 руб., в счет оплаты ученических отпусков в период обучения ответчику выплачено 58172 руб. 92 коп., ответчик возместил работодателю из понесенных им расходов 22782 руб. 71 коп. (19550 руб. + 3232 руб. 71 коп.).

Таким образом, непосредственно по договору между сторонами работодатель оплатил за учебу ответчика 32300 руб., ответчик возместил работодателю 22782 руб. 71 коп. Итого, невозмещенной осталась сумма 9517 руб. 29 коп. (32300 руб. - 22782 руб. 71 коп.).

Именно эту сумму ответчик обязан возместить работодателю в случае увольнения ранее 5-летнего срока по окончании учебного заведения.

Суд исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства об увольнении Б. до истечения 5-летнего срока и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для освобождения Б. от обязанности, принятой им на себя по договору с работодателем, по возмещению работодателю сумм оплаты за обучение.

Суд установил, что в соответствии с дипломом по окончании вуза Б. решением государственной аттестационной комиссии от 26.04.2004 присуждена квалификация "инженер" по специальности "Химическая технология тугоплавких неметаллических и силикатных материалов".

Б. приказом от 20.10.2004 N 1245лс/04 был переведен стажером мастера в помольный цех ОАО "СОЗ", затем приказом от 24.11.2004 N 1384лс/04 был переведен в прессо-формовочный цех стажером мастера; приказом от 21.12.2004 N 1503лс/04 был переведен в обжиговый цех стажером мастера; приказом от 09.03.2005 N 237лс/04 переведен в цех стекловолокна транспортировщиком по личному заявлению от 01.03.2005.

Приказом ОАО "СОЗ" от 19.09.2005 N 318-ОК Б. был уволен с 23.09.2005 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию на основании заявления от 09.09.2005.

Из указанных документов следует, что работодатель предпринимал разумные меры для стажировки истца по всему технологическому процессу, без чего невозможна работа по специальности "инженер-технолог". Вместе с тем Б. по собственному желанию был переведен на рабочую специальность транспортировщика и уже с данной должности был уволен по собственному желанию.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика о вынужденном характере его увольнения с работы и не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы о полном отказе работодателю в иске.

Вместе с тем судебная коллегия полагает, что суд необоснованно взыскал с ответчика суммы затрат истца, связанные с оплатой учебных отпусков Б. в период его обучения в вузе в размере 58172 руб. 92 коп., поскольку решение в данной части основано на ошибочном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

настоящим Кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Таким образом, оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен, соответственно, условия договора о возмещении этих расходов предприятию учащимся применяться не могут.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для взыскания в пользу истца оплаты ученических отпусков Б. в сумме 58172 руб. 92 коп.

Соответствующему уменьшению до 380 руб. 69 коп. подлежит размер госпошлины, взысканной с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сухоложского городского суда Свердловской области от 8 февраля 2006 г. изменить, изложив в следующей редакции:

взыскать с Б. в пользу Открытого акционерного общества "Сухоложский огнеупорный завод" в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 9517 руб. 29 коп. (девять тысяч пятьсот семнадцать рублей 29 копеек), а также возврат госпошлины в размере 380 рублей 69 копеек. В остальной части иска отказать.

Кассационную жалобу Б. об отмене решения в полном объеме оставить без удовлетворения.

Председательствующий

АНТОНОВ В.И.

Судьи

ВОЛКОВА В.Н.

КОНСТАНТИНОВА О.В.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль