Обязательно нужно указывать в штатном расписании Общества районный коэффициент?

4175

Вопрос

Обязательно нужно указывать в штатном расписании Общества районный коэффициент? Заранее благодарны.

Ответ

Да, в штатном расписании нужно указать районный коэффициент.

Согласно ст. 315 ТК РФ сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо начислять дополнительные выплаты к зарплате (надбавку за стаж работы, районные коэффициенты). Данные выплаты необходимо отражать как в штатном расписании организации, так в трудовом договоре сотрудника и приказе о приеме на работу сотрудника.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

Так как, при начислении процентной надбавки в повышенном размере необходимо соблюдать общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе (например, в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов). Рекомендуем в штатном расписании в разделе надбавка указать именно верхний возможный предел такой надбавки с приставкой «до». Это позволит не менять штатное расписание в случае ротации кадров и приеме на работу лица с большим стажем. При этом указание в штатном расписании приставки «до» не предполагает автоматической выплаты именно максимальной надбавки работнику. Конкретный размер надбавки конкретному работнику Вы укажите в приказе.

Таким образом, в графах 6-8 «Надбавки» необходимо указывать как размер районного коэффициента, так и процентную надбавку, установленную в Вашем регионе. При этом показатели в данных графах могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах и т. п.).

Также отметим, что в связи с тем, что и районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок сотрудника, то указывать в штатном расписании оклад, в который уже включен районный коэффициент не правомерно.

Примечание:

Поскольку коэффициент не позволяет использовать формулу, указанную в графе 9 , то формулу нужно изменить: Всего, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7) х × гр. 8) × гр. 4) . В примечании нужно отразить, что РК не применяется по отношению к выплатам , исчисленным исходя из среднего заработка, в котором уже учтен районный коэффициент. ( Об этом можно почитать : http://1kadry.ru/)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как составить штатное расписание

Назначение штатного расписания

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Составление штатного расписания

Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии

Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается. Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).

Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Ситуация: Нужно ли указывать региональные надбавки в штатном расписании

Да, нужно.

Форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, полагающиеся по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. При указании в штатном расписании региональной надбавки в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату (например, Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Подписание штатного расписания

Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301017

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

15

30.08.2013

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от

«

30

»

августа

20

13

г. №

90

на период

1 год

с

«

1

»

сентября

20

13

г.

Штат в количестве

28

единиц

Структурное подразделение

Наименование

Код

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Тарифная ставка

(оклад) и пр.,

руб.

Надбавки, %.

За стаж %

Районный коэффициент %

Всего, руб.
((гр. 5 + гр. 6 +
гр. 7 + гр. 8) ×
гр. 4)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Бухгалтерия

02

Главный бухгалтер

1

25 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Бухгалтерия

02

Бухгалтер

1

20 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Бухгалтерия

02

Помощник бухгалтера

1

15 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Итого

28

Х

х

х

х

367 000

Руководитель кадровой службы

Начальник отдела кадров

Е.Э. Громова

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

личная подпись

расшифровка подписи



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль