Обязательно нужно указывать в штатном расписании Общества районный коэффициент?

4548

Вопрос

Обязательно нужно указывать в штатном расписании Общества районный коэффициент? Заранее благодарны.

Ответ

Да, в штатном расписании нужно указать районный коэффициент.

Согласно ст. 315 ТК РФ сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо начислять дополнительные выплаты к зарплате (надбавку за стаж работы, районные коэффициенты). Данные выплаты необходимо отражать как в штатном расписании организации, так в трудовом договоре сотрудника и приказе о приеме на работу сотрудника.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

Так как, при начислении процентной надбавки в повышенном размере необходимо соблюдать общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе (например, в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов). Рекомендуем в штатном расписании в разделе надбавка указать именно верхний возможный предел такой надбавки с приставкой «до». Это позволит не менять штатное расписание в случае ротации кадров и приеме на работу лица с большим стажем. При этом указание в штатном расписании приставки «до» не предполагает автоматической выплаты именно максимальной надбавки работнику. Конкретный размер надбавки конкретному работнику Вы укажите в приказе.

Таким образом, в графах 6-8 «Надбавки» необходимо указывать как размер районного коэффициента, так и процентную надбавку, установленную в Вашем регионе. При этом показатели в данных графах могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах и т. п.).

Также отметим, что в связи с тем, что и районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок сотрудника, то указывать в штатном расписании оклад, в который уже включен районный коэффициент не правомерно.

Примечание:

Поскольку коэффициент не позволяет использовать формулу, указанную в графе 9 , то формулу нужно изменить: Всего, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7) х × гр. 8) × гр. 4) . В примечании нужно отразить, что РК не применяется по отношению к выплатам , исчисленным исходя из среднего заработка, в котором уже учтен районный коэффициент. ( Об этом можно почитать : http://1kadry.ru/)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как составить штатное расписание

Назначение штатного расписания

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Составление штатного расписания

Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии

Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается. Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).

Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Ситуация: Нужно ли указывать региональные надбавки в штатном расписании

Да, нужно.

Форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, полагающиеся по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. При указании в штатном расписании региональной надбавки в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату (например, Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Подписание штатного расписания

Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301017

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

15

30.08.2013

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от

«

30

»

августа

20

13

г. №

90

на период

1 год

с

«

1

»

сентября

20

13

г.

Штат в количестве

28

единиц

Структурное подразделение

Наименование

Код

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Тарифная ставка

(оклад) и пр.,

руб.

Надбавки, %.

За стаж %

Районный коэффициент %

Всего, руб.
((гр. 5 + гр. 6 +
гр. 7 + гр. 8) ×
гр. 4)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Бухгалтерия

02

Главный бухгалтер

1

25 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Бухгалтерия

02

Бухгалтер

1

20 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Бухгалтерия

02

Помощник бухгалтера

1

15 000

до 80

1,2

"Надбавка за стаж"- Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII

Итого

28

Х

х

х

х

367 000

Руководитель кадровой службы

Начальник отдела кадров

Е.Э. Громова

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

личная подпись

расшифровка подписи

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль