Порядок и сроки прохождения медицинских осмотров

162

Вопрос

В соответствии со статьей 6. «Работники ведомственной охраны» Федерального закона «О Ведомственной охране» от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ «Работники ведомственной охраны обязаны ежегодно проходить медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Указанные осмотры и проверки осуществляются в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации.» Порядок прохождения медицинских осмотров определен приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В соответствии с пунктом 7. «Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение» Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» работники, несущие службу с оружием, должны направляться на медицинские осмотры. Положено ли направлять работников военизированной охраны на медицинские осмотры, если они не несут службу с оружием, а приказе 302Н указанны работники только с оружием.

Ответ

Согласно ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ, сотрудники ведомственной охраны обязаны проходить обязательные медицинские осмотры. Указанный закон не конкретизирует, что обязанность проходить медосмотры касается только тех сотрудников, которые несут службу с оружием. П. 7 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н гласит, что обязательные медосмотры должны проходить не только сотрудники военизированной охраны, но и работники иных ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение оружия.


Эксперт делится важной информацией о направлении на медосмотр при приеме на работу в материале по ссылке.


Из указанных норм права можно сделать вывод, что обязанность проходить медосмотры касается всех сотрудники ведомственной охраны, а не только тех, кто несет службу с оружием.

Кроме того , согласно ст. 9 и 11 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ работники ведомственной охраны имеют право применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены названным законом.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:*

  • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

  • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

Из ответа «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника»

2. Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

Приложение N 2

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ

────────────────────────┬─────────────┬────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ Наименование работ │Периодичность│ Участие │ Лабораторные │ Дополнительные медицинские │

│ и профессий │ осмотров │врачей-специалистов │ и функциональные │ противопоказания <4> │

│ │ │ <1>, <2>, <3> │ исследования │ │

│ │ │ │ <1>, <2> │ │

├───────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────────────┤

│7. Работы в │ 1 раз в год │Невролог │Острота зрения │ 1) Отсутствие конечности, кисти или │

│военизированной охране, │ │Оториноларинголог │Поля зрения │ пальцев кисти с нарушением │

│службах спецсвязи, │ │Офтальмолог │Аудиометрия │ функции хвата, стопы │

│аппарате инкассации, │ │Дерматовенеролог │Исследование │ 2) Заболевания сосудов │

│банковских структурах, │ │Хирург │вестибулярной │ (облитерирующий эндартериит, │

│других ведомствах и │ │ │функции │ варикозное расширение вен и др.) │

│службах, которым разрешено │ │ │ │ 3) Хронические заболевания │

│ношение оружия и его │ │ │ │ периферической нервной системы с │

│применение │ │ │ │ частотой обострения 3 раза и │

│ │ │ │ │ более за календарный год │

│ │ │ │ │ 4) Хронические рецидивирующие │

│ │ │ │ │ заболевания кожи с частотой │

│ │ │ │ │ обострения 4 раза и более за │

│ │ │ │ │ календарный год │

│ │ │ │ │ 5) Острота зрения с коррекцией ниже │

│ │ │ │ │ 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - │

│ │ │ │ │ на другом или 0,7 на одном │

│ │ │ │ │ глазу при отсутствии зрения на │

│ │ │ │ │ другом │

│ │ │ │ │ 6) Ограничение поля зрения более │

│ │ │ │ │ чем на 20° по любому из │

│ │ │ │ │ меридианов │

│ │ │ │ │ 7) Стойкое понижение слуха (3 и │

│ │ │ │ │ более месяца) любой этиологии, │

│ │ │ │ │ одно- и двустороннее (острота │

│ │ │ │ │ слуха: шепотная речь не менее 3 │

│ │ │ │ │ м) │

│ │ │ │ │ 8) Нарушение функции вестибулярного │

│ │ │ │ │ анализатора любой этиологии │

│ │ │ │ │ 9) Заболевания любой этиологии, │

│ │ │ │ │ вызывающие нарушение функции │

│ │ │ │ │ вестибулярного аппарата, │

│ │ │ │ │ синдромы головокружения, нистагм │

│ │ │ │ │ (болезнь Меньера, лабиринтиты, │

│ │ │ │ │ вестибулярные кризы любой │

│ │ │ │ │ этиологии и др.) │

│ │ │ │ │ 10) Беременность и период лактации │

├───────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────────────┤

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль