Должны ли мы заключить соглашение на постоянную работу с сотрудницей, если основной работник увольняется?

138

Вопрос

добрый день Ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (срок заканчивается 10.08.2014), на ее место принята другая сотрудница, которая оформила отпуск по беременности и родам по 16.09.2014. в случае выхода основного работника, проблем не возникнет, однако основной работник выходить не собирается (переехала в другой населенный пункт), пишет заявление на расторжение трудового договора по окончанию отпуска т.е.10.08.2014, в таком случае принятую временно и находящуюся в отпуске по беременности и родам мы должны оставить? заключить с ней дополнительное соглашение на постоянную работу? (но она находится в отпуске по беременности и родам, какая тогда должна быть дата) спасибо 

 

Ответ

Да, в таком случае условие трудового договора о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу, поскольку обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, больше не действует.

Для переквалификации трудового договора в бессрочный необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец: http://1kadry.ru/ ) и издать приказ в произвольной форме (образец: http://1kadry.ru/ ).

Такое дополнительное соглашение может быть заключено и в период отпуска по беременности и родам сотрудницы, действующее законодательство этого не запрещает. Для этого Вы можете пригласить сотрудницу в офис организации или направить в ее адрес два экземпляра дополнительного соглашения для подписания, один из которых сотрудница должна будет вернуть работодателю. Датой изменения трудового договора будет 11.08.2014 г.

Кроме того, такое дополнительное соглашение может быть заключено и по истечении отпуска по беременности и родам сотрудницы. В таком случае датой заключения дополнительного соглашения к трудовому договору может быть 17.09.2014 г. При этом в нем возможно указать, что с 11.08.2014 г. трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.5%
  • Иногда 56.28%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль