Создание каких рабочих мест будет правомерным в данной ситуации?

376

Вопрос

Здравствуйте! Просим дать ответ на следующий вопрос: В целях реализации программы рекультивации нефтезагрязненных земель, обеспечения оперативного выполнения работ по ликвидации аварийных разливов нефти, выполнения мероприятий по подготовке производственных объектов к осенне-зимнему периоду и приведением территории производственных объектов в соответствие требованиям промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны окружающей среды, для проведения временных работ (на период с 02.06.2014 по 30.09.2014г) решено создать дополнительные рабочие места. Правомерно ли для проведения вышеуказанных работ на опасных производственных объектах создавать временные рабочие места для профессий – подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, оператор по добыче нефти и газа? Если – нет, то создание каких рабочих мест будет правомерным в данной ситуации? Примечание: для подсобных рабочих аттестация РМ, как и специальная оценка условий труда не проводились. Работы сами по себе неквалифицированные. Спасибо!

Ответ

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками для выполнения:

  • сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На наш взгляд, реализация программы, как указано в вопросе, носит временный характер. Однако временный договор заключается на срок до 2-х месяцев, а в вопросе вы указали период работы – около 3-х месяцев . В связи с чем квалифицировать работы как временные не получится. Кроме того, срочные трудовые договора с рабочими могут быть заключены и в случае, если указанные работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя, связаны с расширением производства. Таким образом, если работы связаны с выполнением работ , связанных с расширением производства ( сроком до 1 года), то заключение в данном случае срочных трудовых договоров с введением в штатное расписание временных должностей будет вполне правомерным, но указать нужно в качестве основания срочности трудового договора « для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства».

Если выполнение подобны работ не связано с расширением производства, работники приняты не для замещения отсутствующих работников, соискатели не являются пенсионерами по возрасту или студентами очных отделений учебных заведений, а Ваша организация не относится к категории малых или микропредприятий, то заключение срочного трудового договора представляется весьма сомнительным.

При этом специальную оценку по всем рабочим местам, обозначенным в вопросе, провести необходимо. Это связано с тем, что специальную оценку условий труда не проводят только в отношении:

надомных сотрудников;

дистанционных сотрудников;

сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.

Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность по срочному трудовому договору, исключений не предусмотрено. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/ .

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Из ответа «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль