Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

5119

Вопрос

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Готовится перевод сотрудников из одной компании в другую. Но вместо обычных так называемых гарантийных писем предлагается заключить трехстороннее соглашение. Будет ли данное соглашение нарушать какие-либо нормы? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору от «___» _______ 20__ г. № ___ г. Москва «___» _______ 20__ г. Компания «А», именуемое в дальнейшем «А», в лице генерального директора ______________ действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»», и Компания «Б», именуемое в дальнейшем «Б», в лице генерального директора ____________, действующей на основании устава и_______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – «Соглашение») к трудовому договору от «___» _______ 20__ г. № ___ (далее – «Договор») о нижеследующем. 1. Работник согласен на расторжение Договора в связи с переводом в «Б». 2. «Б» обязуется принять Работника «___» ______ 2014 года на должность _______________ в _______________ (указать структурное подразделение) с условиями труда, действующими на дату заключения Соглашения, о которых известно Работнику. 3. Работодатель производит расторжение Договора по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по основанию «перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю» «___» ______ 2014 года. 4. В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере ______________ рублей (цифра, пропись) и обязуется выплатить ___________________. 5. Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в трех имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах по одному для каждой из Сторон. Сведения о Сторонах и подписи Сторон А ___________________ Экземпляр Соглашения получен ___________________ Б Экземпляр Соглашения получен ___________________ Работник ФИО Паспорт: серия ______ № ________ Выдан: «___» _______ _____ г. ________________________________(кем, когда) Адрес: _____________________ _______________________ (подпись, ФИО) Экземпляр Соглашения получен _______________________ (подпись, ФИО)  

Ответ

Процедура перевода сотрудника из одной организации в другую через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю производится только при достижении взаимного соглашения между тремя сторонами: действующим работодателем, работником и будущим работодателем.

Из Апелляционного определения Астраханского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-1550/2013 следует, что увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю, это фактически трехстороннее соглашение.

В связи с этим считаем, что заключение трехстороннего соглашения в такой ситуации не будет противоречить действующему законодательству. Однако это не может быть дополнительное соглашение к существующему трудовому договору по следующим причинам :

  1. Трудовой договор заключен между двумя сторонами и все последующие изменения и дополнения к нему вносятся также по соглашению данных сторон, никакие третьи лица стороной по доп. соглашению к трудовому договору быть не могут;

  2. В связи с увольнением трудовой договор с работником прекращается , понятие трудовой договор в данном случае охватывает не только собственно персональный текст договора, но и все дополнительные соглашения к нему. А согласие на увольнение и прием работника в порядке перевода должно действовать и после прекращения трудового договора с одним работодателем вплоть до заключения трудового договора с новым работодателем.

Под соглашением, трехсторонним, в подобной ситуации, как правило, подразумевается не составление единого документа, а обмен письмами между сторонами .

Можно заключить и отдельное соглашение, но проще ограничиться письмами от будущего работодателя с просьбой об увольнении работника, действующего о согласии на такое увольнение и согласии самого работника на подобное увольнение.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Перевод по инициативе работодателей

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Увольнение у текущего работодателя

По текущему месту работы нужно:

Прием у нового работодателя

По новому месту работы следует:

Перевод по инициативе сотрудника

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль