Как правильно должен быть уволен работник по сокращению штата?

2572

Вопрос

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Издан приказ, по которому срок предупреждения (2 месяца) заканчивается 19 января. Но работник уходит на больничный 16.01. и об этом устно предупреждает работодателя. Отдел кадров 19 января издает приказ об увольнении по сокращению, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Работник 31.01 закрывает больничный. забирает свою трудовую книжку. Бухгалтерия оплачивает все дни больничного. Затем издается приказ о признании недействительным приказа, изданного 19, и новой датой увольнения является 31 число. Должен ли работодатель вначале восстановить на работе работника, а затем вновь уволить? Или достаточно в трудовой сделать запись о признании недействительным приказа от 19 января и внести в трудовую новую запись от 31 января?

Ответ

Восстановление сотрудника на работе производится по решению государственной инспекции труда или суда.

В вашей ситуации необходимо издать приказ об изменении даты увольнения и внести в трудовую книжку сотрудника запись о признании записи об увольнении недействительной, а далее новую запись об увольнении 31.01.2014 г.

Рассмотрим ситуацию подробнее.

1. Ответ: Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль