Должен ли работодатель разъяснять права сотрудника после сокращения?

133

Вопрос

Добрый день! В марте в учреждении было проведено сокращение штата. Все выплаты были произведены. Сейчас приходит сотрудник и заявляет, что он не встал на биржу по вине работодателя, т.к. якобы ему кто-то ему из работников бухгалтерии сказал, что пенсионеров на биржу не ставят. И теперь спустя два месяца он заявляет, что его ввели в заблуждение по поводу биржы, не дали справки для биржы, и теперь он по нашей вине не получит денег за третий месяц. Хотя на биржу он должен был встать в течении двух недель после сокращения, а пришел обвинять нас только сейчас. Грозится подать в суд. При вопросе на каком основании и что с нашей стороны было сделано не так, он ответил, что ему не разъяснили его права после сокращения и это основание для подачи в суд. Не могли бы вы помочь в разъяснении данного вопроса. 

Ответ

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении N 2 от 17.03.2004 г "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Таким образом, если в Вашем случае фактически имело место сокращение численности или штата сотрудников организации и работодателем была соблюдена установленная законодательством процедура увольнения по данному основанию, то у суда, по нашему мнению, не будет оснований для восстановления сотрудника на работе на том основании, что уволенный сотрудник не был информирован работодателем о необходимости обратиться в службу занятости.

Процедура увольнения по данному основанию изложена в материалах Системы: http://1kadry.ru/#/document/130/50631/?step=99.

Кроме того, обращение уволенного сотрудника в службу занятости - это его право, а не обязанность. При этом работодатель обязан был о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или стажа уведомить Службу (Центр) занятости. В связи с неисполнением данной обязанности работодателем возникшие у работника в связи с этим убытки вполне могут быть взысканы в судебном порядке с работодателя .

Документы, связанные с работой работника, за исключением трудовой книжки ( ст. 84.1. Трудового Кодекса ) и справки ( в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), выдаются только на основании письменного заявления работника ( ст. 62 Трудового Кодекса РФ). Если работник такое заявление не писал, то в действиях работодателя нарушений нет. Если писал заявление о выдаче документов для постановки в Службе занятости на учет и просил выдать такие документы в день увольнения, но ему было в этом отказано , то подобные действия работодателя могут быть обжалованы работником, в том числе работник будет вправе требовать компенсации морального вреда. Срок обжалования – 3 месяца с даты допущенного нарушения.

Обязанность работодателя разъяснять сотруднику его права после увольнения на законодательном уровне не установлена.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести сокращение

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичные решения принимают и суды (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013).

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль