Какова должна быть продолжительность отпуска педагога, если он совмещает должности?

1052

Вопрос

Здравствуйте! Вопрос о продолжительности отпуска. Основная занимаемая должность работника заместитель директора по безопасности в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования, и по совмещению имеется педагогическая нагрузка ( преподает: 1.Основы Безопасности Жизнедеятельности; 2. Безопасность жизнедеятельности). Какой продолжительности должен быть гос.отпуск?

Ответ

В соответствии со ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ и ст. 334 Трудового кодекса РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ, предусмотрен отдельным категориям педагогических работников.

Руководствуясь этой статьей Трудового кодекса РФ, Правительство РФ определило для таких работников удлиненную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Постановлении от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

Данным Постановлением заместителям директоров образовательных учреждений среднего профессионального образования предусмотрен удлиненный отпуск в размере 56 календарных дней. При этом отпуск указанной продолжительности предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений только в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Поскольку деятельность заместителя директора по безопасности, как правило, не связана с образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, то отпуск ему должен предоставляться в размере 28 календарных дней.

Если указанный работник изъявит желание в предоставлении удлиненного отпуска, то его можно перевести на должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (отпуск которого согласно вышеназванному постановления Правительства РФ составляет 56 дней), а обязанности по должности заместителя директора оформить как совмещение.

При этом стоит также отметить, что, если должностной инструкцией и (или) трудовым договором с заместителем директора по безопасности предусмотрена деятельность, связанная с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, то отпуск должен быть предоставлен в размере 56 дней (см. например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2011 N 33-15678/2011, в доп. материалах).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам

Удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в общем порядке (гл. 19 ТК РФ).

Длительный отпуск

Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск (сроком до одного года) (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем или уставом конкретной образовательной организации. Как правило, работник подает на имя работодателя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск. Работодатель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и препятствия для оформления отпуска отсутствуют, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Должности и условия работы, дающие право на указанный отпуск, закреплены в приложении к Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570.

Положение, утвержденное приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570, распространяется на образовательные организации, учредителем которых является Минобрнауки России или в отношении которых Минобрнауки России осуществляет полномочия учредителя. Для других образовательных организаций данное положение носит рекомендательный характер. Однако это не лишает педагогических работников таких организаций права на длительный отпуск.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательной организации.

На период нахождения в отпуске за педагогическим работником сохраняется место работы и учебная нагрузка.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе организации, за исключением полной ликвидации образовательной организации.

В случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательной организации переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Правовая база:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 октября 2011 г. N 33-15678/2011

Судья: Евпета О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Тарасовой И.В.

судей Лебедева В.И., Корнильевой С.А.

при секретаре К.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 октября 2011 года гражданское дело N 2-439/11 по кассационной жалобе Б. на решение Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года по иску Б. к <Колледжу> о признании незаконным решения об отказе в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.

Заслушав доклад судьи Тарасовой И.В., выслушав Б., представителя <Колледжа> по доверенности Л., изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Б. обратился в суд с иском к <Колледжу> о признании незаконным решения об отказе в предоставлении ему ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что он работает в колледже с 30.05.2010 года в <должности>. Его заявление о предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных было оставлено без удовлетворения.

Истец с решением не согласился, полагая, что так как его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом и методической (научно-методической) работой и лаборатория информационных технологий является структурным подразделением колледжа, то он в соответствии с п. 5 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724, как руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Решением Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года Б. в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Б. ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к критике выводов суда, указывается на неправильное применение материального закона.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене.

Поскольку обстоятельства дела, необходимые для правильного разрешения спора, судом установлены в полном объеме, но неправильно применен материальный закон, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что положения Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" по отношению к Б. применению не подлежат, в связи с чем истец не имеет права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При этом суд исходил из того, что понятия "научно-методическая работа" и "учебно-методическая работа" не являются идентичными.

Судебная коллегия указанные выводы суда считает ошибочными, основанными на неправильном применении материального закона.

В соответствии с п. 5 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) руководители структурных подразделений образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования имеют право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно п. 1 примечания к указанному приложению ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1 - 5 Приложения, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Как следует из дела, Б. с 01.06.2010 года работает в <Колледже> <в должности>.

Согласно Положению о лаборатории (информационных технологий) лаборатория является учебным структурным подразделением образовательного учреждения <Колледж>, осуществляющим учебную и учебно-методическую работу по дисциплинам колледжа, подготовку педагогических кадров и повышение их квалификации в сфере информационных технологий, а также внедрение инновационных методов в учебный процесс (л.д. 6 - 8).

Лаборатория (информационных технологий) осуществляет учебную и учебно-методическую работу, обеспечивает функционирование учебного процесса и внедрение в учебный процесс новых информационных технологий, методов моделирования, программирования, инноваций. Основными задачами лаборатории являются сопровождение учебного процесса; сопровождение внеаудиторной работы учащихся с обеспечением необходимого технического и информационного уровня; выполнение работ в области информатизации учебного процесса; сопровождение опытно-экспериментальной работы в области информатизации учебного процесса; помощь преподавательского состава в разработке электронных учебных курсов; обеспечение функционирования рабочих станций, серверов, операционных систем и т.д.

Согласно штатному расписанию N <...> <Колледжа>, утвержденному 20.10.2009 года, лаборатория информационных технологий является одним из структурных подразделений обеспечения колледжа.

Таким образом, Б. является <должность> образовательного учреждения среднего профессионального образования.

Согласно должностной инструкции <должности>, <истец> руководит работой лаборатории, в том числе организует сопровождение учебного процесса, участвует в разработке и написании программных продуктов согласно плану лаборатории, проводит консультации преподавательского состава по применению программного обеспечения.

Из представленного суду плана методической работы <Колледжа> на 2010 - 2011 годы следует, что <в должности> Б. участвует в проведении инструктивно-методических занятий, делает лекции для педагогического состава.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец занимается методической работой.

С учетом изложенного, вышеприведенных положений Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 702, Примечания к приложению, судебная коллегия полагает, что истец имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Ответчик вынес незаконное решение об отказе Б. в предоставлении такого отпуска.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований Б.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года отменить, принять по делу новое решение.

Решение от 17.05.2011 года об отказе в предоставлении Б. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска отменить.

Признать за Б. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2011 год.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль