Как правильно исправить ошибку в трудовой книжке?

153

Вопрос

Доброе утро, скажите пожалуйста как правильно исправить ошибку в трудовой книжке, предыдущая запись, до той, которую внесла я, была сделана таким образом: сведения о работе были внесены на две строки, а на основание чего была внесена запись на трех строках, следующую запись я начала, не заметив что № приказа на третьей строчке, в итоге следующий порядковый номер, дата, первая строка сведений о работе у меня получились на одной строке (напротив) с номером приказа предыдущего перевода?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит ответ на данный вопрос. При этом, советовать вам вносить исправления в общем порядке по нашему мнению не совсем корректно, т.к. по сути все записи внесены корректно и не содержат каких-либо неточностей.

Таким образом, по нашему мнению, вам необходимо просто внести в графу 4 ниже предыдущей записи наименование, номер и дату документа, на основании которого внесена вами новая запись.


Более подробно об ошибке в трудовой книжке вы можете узнать в статье.


Если запись в графе 4 также будет расположена на несколько строк ниже, то сделайте для себя пометку (например, карандашом или приклейте стикер) о том, что следующую запись нужно начать со свободной строки.

Образец см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Порядок исправления неверных сведений

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование, дата
и номер документа,
на основании которого
внесена запись

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

4

13

09

2006

Принят в отдел продаж на
должность менеджера

Приказ от 13.09.2006
№ 24-к

5

18

06

2013

Переведен на должность старшего менеджера

Приказ от 02 октября 2008года

6

30

05

2014

Переведен на должность главного

№ 11

менеджера

Приказ от 30.05.2014

№35



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль