Совмещение должностей и увольнение таких сотрудников

190

Вопрос

Сотрудница А работала в должности начальника юр. отдела она ушла в декрет. В данном отделе работала сотрудница Б инспектором отдела, когда сотрудница А ушла в декрет, сотрудницу Б назначили на муниципальную должность ведущего специалиста правового отдела и одновременно назначают на должность начальника правового отдела на время декрета и в дальнейшем по уходу за ребенком до 3 лет сотрудницы А. Далее сотрудница А не выходя на работу уже из отпуска по уходу за ребенком увольняется переводом. Сотрудница Б уходит в декрет до увольнения сотрудницы А. Далее получилась вакансия. далее принимают сотрудницу В на время сотрудницы А (в то время когда принимали сотрудницу В сотрудница А еще не уволилась). Что делать с сотрудницей Б? у нее возникает право на переход на постоянное место сотрудницы А? Вообще поясните каковы должны были наши действия. Благодарю!

Ответ

На муниципальных служащих распространяются нормы Трудового кодекса РФ.

Как мы поняли из вашего вопроса, то работница Б была переведен на должность ведущего специалиста и одновременно назначена на должность начальника отдела, т.е. она выполняла обязанности и по своей должности и по должности нач. отдела. Следовательно, из этого можно сделать вывод, что речь в данном случае идет о совмещении должностей, основанием окончания которого является выход основной работницы из отпуска по уходу за ребенком.


Интересная информация о передаче обязанностей временно отсутствующего сотрудника размещена здесь.


Однако, в связи с тем, что данная работница тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, то вы на место работницы А принимаете нового работника, при этом не отменяя совмещение работнице Б.

Далее, работница А увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком и с работницей В (как мы поняли) вы расторгли срочный трудовой договор. Следовательно, с работницей Б вам необходимо просто прекратить совмещение предупредив ее не менее чем за три рабочих дня.


Более подробно о основаниях увольнения вы можете узнать в статье.


Таким образом, можно сказать, что право на переход на место работницы А у работницы Б не возникает, т.к. данная работа для нее была оформлена как дополнительная (т.е. совмещение) путем оформления дополнительного соглашения к ее трудовому договору. Следовательно, если вы не желаете продолжать совмещение работницей Б должности начальника юр. отдела, то вы можете прекратить данное совмещение по инициативе работодателя предупредив работницу не менее чем за три рабочих дня. Если же вы хотите чтобы работница Б продолжала совмещать должность нач. юр. отдела, то вы можете оставить данное совмещение.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;

  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);

  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль