Надо ли оформлять справки об отсутствие судимости у работников в связи с приемом на работу несовершеннолетних?

1009

Вопрос

Здравствуйте! наша фирма занимается электромонтажом, На летние каникулы принимаем на работу несовершеннолетних ребят, надо ли предоставлять справки о наличии судимости работников предприятия принятых с 07.01.2011 г. (от уборщицы до директора) согласно ст. 351.1 ТК.РФ или это относится к сфере образования и воспитания несовершеннолетних. Спасибо.

Ответ

В Вашем случае оформлять справки об отсутствие судимости у работников нет необходимости.

Справка об отсутствии судимости требуется для лиц, работающих с несовершеннолетними в сфере:

  • образования;

  • воспитания;

  • развития несовершеннолетних;

  • организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних;

  • медицинского обеспечения;

  • социальной защиты и социального обслуживания;

  • детско-юношеского спорта;

  • культуры и искусства.

Подобное правило предусмотрено статьёй 351.1 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, справка об отсутствии судимости требуется при приёме сотрудников в некоторые государственные органы (см. в приложении).

Учитывая, что Ваша фирма не работает в сферах указанных выше, оформление справок об отсутствии судимости для работников организации, не является обязательным.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости.

Нет, не нужно.

Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В настоящее время эти ограничения касаются работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ). Кроме того, ограничена возможность работы судимых в полиции, ведомственной охране, таможенных органах, органах прокуратуры (п. 2 ч. 1 ст. 29 Закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ, ст. 7 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 2 ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1).

Ограничений по приему граждан с судимостью на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, законодательство не содержит. В связи с чем требовать справку об отсутствии судимости при приеме материально-ответственного лица работодатель не вправе. Такой вывод следует из части 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль