Каким числом работодатель должен уволить сотрудника-инвалида в связи с отсутствием работы,необходимой работнику в соответствии с мед. заключением?

1198

Вопрос

Работник признан инвалидом второй группы. 15 мая 2014 справка об инвалидности выдана 19 мая 2014 года, работник желает пойти в очередной отпуск с 15 мая 2014 года. Вопрос: каким числом работодатель должен уволить сотрудника по пункту 8 части 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы необходимой работнику в соответствии с мед. заключением), и может ли работодатель предоставить ему очередной отпуск, если может, то с какого числа, и каким числом будет дата увольнения работника в данном случае?

Ответ

Действующим законодательством не определён конкретный срок, в течение которого работник должен быть уволен по медицинским показаниям, в связи с отсутствием в организации подходящей для него работы. Вмести с тем, целесообразно считать, что такое увольнение должно быть произведено в разумный срок, в течение которого будет надлежащим образом проведена процедура такого увольнения (Ответ: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении).

В Вашем случае, увольнение работника может быть осуществлено после вручения ему уведомления об отсутствии в организации подходящей для него работы (Формы документов: Уведомление об отсутствия подходящих вакансий).

Что касается отпуска, то учитывая, что работник увольняется, вполне допустимо предоставить ему отпуск с последующим увольнением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подобный отпуск может быть предоставлен в любое удобное для работника и работодателя время. Датой увольнения при предоставлении такого отпуска, будет являться последний день отпуска. Более подробно о предоставлении работнику отпуска, с последующим увольнением Вы сможете узнать по ссылке (http://1kadry.ru/#/document/130/50880/ ).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении.

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику-инвалиду, если трудовой договор с ним расторгается по медицинским показаниям на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Да, можно.

По заявлению сотрудника, в том числе имеющего инвалидность, ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Исключение установлено лишь для случаев увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Увольнение инвалида по медицинским показаниям по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью продолжать работу и при отсутствии иных подходящих вакансий либо при отказе самого сотрудника от таких вакансий к увольнению за виновные действия не относится (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением сотруднику-инвалиду законодательство не содержит.

Также следует отметить и тот факт, что при получении от сотрудника медицинского заключения, которое содержит противопоказания к текущей работе, важно не допускать сотрудника к ее выполнению (ст. 76 ТК РФ). В отпуске сотрудник отдыхает и освобожден от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Следовательно, при предоставлении сотруднику-инвалиду отпуска с последующим увольнением нарушения в том, что дата увольнения будет позже даты предъявления медицинского заключения, не будет. Поскольку по факту трудовые отношения будут считаться прекращенными в последний день фактической работы сотрудника (ст. 127, 84.1 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудника-инвалида увольняют по медицинским показаниям на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы документов: Уведомление об отсутствия подходящих вакансий.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

Водителю
«Альфа»
Ю.И. Колесову

Уведомление об отсутствия подходящих вакансий

г. Москва 19.08.2013

В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2013)уведомляем Вас, что и не противопоказанных Вам по состоянию здоровья вакантных должностей, на данный момент в «Альфе» нет.

Директор А.В. Львов

Уведомление об отсутствия подходящих вакансий, мне вручено

19.08.2013 Ю.И. Колесов

21.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль