Возможно ли, принять уборщицу по срочному трудовому договору?

309

Вопрос

 На нашем предприятии сокращена с 01.07.2014г. ставка уборщицы. Работница по заявлению досрочно уволена по сокращению с 08.05.2014г.. Наш вопрос: Возможно ли, принять уборщицу по срочному трудовому договору до 01.07.2014г.?

Ответ

 

Возможность приёма работницы на должность уборщицы, на временный срок, в Вашем случае является спорным вопросом.

Процедура сокращения численности работников, оформляется, в том числе, через изменение штатного расписания, путём исключения из него сокращаемых штатных единиц. При этом, по сложившейся практике, увольнение работника по сокращению, с сохранением в штатном расписании соответствующей штатной единицы, может служить основанием для признания сокращения работника неправомерным. С подобным утверждением согласны, в том числе в Роструде (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0).

Таким образом, если после сокращения работника, его штатная единица будет сохранена и на его место будет принят иной сотрудник, могут возникнуть проблемы при обосновании законности проведённой процедуры сокращения.

Однако в описанной ситуации, была проведена процедура досрочного увольнения работников по сокращению, прямо предусмотренная действующим законодательством (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом, штатная должность сотрудника будет сокращена после его увольнения, в срок, определённый изначально, при подготовке к самому сокращению работников. То есть, формально работодатель добросовестно подходит к процедуре сокращения и не пытается уволить работника по надуманным обстоятельствам.

Учитывая изложенные выше факты, наименее рискованным вариантом является исключение из штатного расписания должности работника после его увольнения. В этом случае, принимать уборщицу на временный срок, не следует.

Тем не менее, в случае если Вы всё же решите принять уборщицу на срок до окончания процедуры сокращения, риски представляются также не большими. Так как, инспекция труда, при проведении проверок имеет право привлекать к ответственности только за прямые нарушения действующего законодательства, которого в данной ситуации нет. А в суд может обратиться только уволенный работник, с целью опротестовать своё увольнение. Что в описанной ситуации маловероятно, учитывая добровольность его досрочного уведомления.

Если Вы всё же решите принять работницу на временный срок, то само по себе оформление срочного трудового договора в подобном случае вполне допустимо. В качестве основания срочности трудового договора, можно использовать такое основание, как приём на работу на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются.

Нет, нельзя.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. При его согласии трудовые отношения с ним продолжаются. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль