Возможно ли привлекать к работе нашего сотрудника во время нахождения в отпуске по беременности и родам?

163

Вопрос

 Подскажите, пожалуйста, возможно ли привлекать к работе, по мере необходимости, нашего сотрудника (инженер по охране труда) во время нахождения в отпуске по беременности и родам. Возможно ли с ней заключать договора гражданско-правового характера например на разовую услугу - проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь принятым сотрудником, или проведение повторных инструктажей по отделам?

Ответ

 

Прямого запрета в действующем законодательстве на заключение гражданско-правового договора с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам нет. Однако условия такого договора не должны содержать в себе элементов, свойственных для трудового договора. Об этом в материалах Системы : http://1kadry.ru/#/document/131/70434/bssphr77/?step=2

В период отпуска по уходу за ребёнком, работницу можно привлекать к выполнению обязанностей, не только на условиях гражданско-правового договора, но и на основании трудового договора , оформив ее выход на работу на условиях неполного рабочего времени . В обоих случаях у работницы будет сохранено право на пособие по уходу за ребенком , а , кроме того, она получит заработную плату (если будет работать неполное время по трудовому договору) или вознаграждение (при работе по ГПД). Подробнее в материалах Системы : http://1kadry.ru/#/document/161/54063/?step=4

Отзыв из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя не допускается.

В период отпуска по беременности и родам также не рекомендуется оформление внутреннего совместительства.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудницу, которая числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации.

Да, можно, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору.

С сотрудником, который уже имеет основное место работы, можно заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства или гражданско-правовой договор (гл. 44 ТК РФ, гл. 27 ГК РФ).

Тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и быть принята на работу по совместительству либо по гражданско-правовому договору к другому работодателю.

Используется в ответе «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль