Пишем должность охранника или охранника - водителя?

487

Вопрос

Если в Трудовом договоре прописано что, работник принимается на должность охранника, в процессе трудовой деятельности он переводится на должность охранника - водителя (дополнительное соглашение о переводе есть). Хотим пункт трудового договора изложить в новой редакции в связи с переименованием подразделения и дополнениями этого пункта. Пишем должность охранника или охранника - водителя?

Ответ

 

Любые изменения трудового договора, в том числе перевод на другую должность оформляются через заключения сторонами соглашения в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). После заключения подобного соглашения, соответствующее условие трудового договора считается изменённым. То есть, текст изначального трудового договора следует применять с учётом заключённого соглашения.

Таким образом, если после перевода работника, необходимо оформить новое изменения, через изложения трудового договора в новой редакции, то указание в новой редакции прежней, а не новой должности работника, будет означать, что работник переведён обратно, на прежнюю должность. Если такой цели перед работодателем не стоит, в новой редакции трудового договора следует изложить условия, с учётом всех изменений внесённых в трудовой договор ранее, в том числе, указать должность работника «охранник-водитель». О том, как изменить трудовой договор : http://1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=51

В дополнении, обращаю Ваше внимание, что оформлять трудовые отношения с работником на должность «охранник», может только организация, имеющая соответствующую лицензию (ч. 5 ст. 3 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1).

Подробности в материалах Системы:

 

Ситуация: Является ли переводом переименование отдела без изменения трудовой функции и условий труда.

Нет, не является.

Переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция сотрудников отдела остается неизменной, структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.

Таким образом, переименование отдела (например, отдела кадров в службу управления персоналом), при условии что трудовые обязанности сотрудников остаются неизменными, переводом не является.

Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внесите записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки.

Используется в ответе «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль