Может ли сотрудница воспользоваться правом проезда до места учебы?

412

Вопрос

Добрый день! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поступила в первое высшее учебное заведение. Может ли она воспользоваться правом проезда до места учебы в этой ситуации?

Ответ

Да, может. Но для этого сотруднице придется прервать отпуск по уходу за ребенком, и оформить учебный отпуск.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Необходимым условием для предоставления данной гарантии работодателем является наличие у вуза государственной аккредитации. Если вуз аккредитован, то проезд работницы-студентки работодатель оплатить обязан, так как нормы ТК РФ в этой сфере распространяются на весь период трудовых отношений, включая отпуск по уходу за ребенком. Если же вуз не имеет аккредитации, то оплата проезда к месту учебы зависит от положений локальных нормативных актов работодателя, поскольку на основании ч. 6 ст. 173 ТК РФ в данном случае гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в таких учебных заведениях, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Вместе с тем, оплата проезда к месту обучения предоставляется вместе с учебным отпуском. Трудовое законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. Следовательно, для получения учебного отпуска и оплаты проезда к месту учебы сотрудница должна прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания учебного отпуска сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.*

Действующее законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках.* Поэтому сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный отпуск в тот же самый период не предоставляют. Однако дни работы на условиях неполного рабочего времени или дни работы на дому включают в стаж, дающий право на ежегодный отпуск на общих основаниях.

При необходимости сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1. Правомерность такого подхода подтвердил и Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Совет редактора: прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять ежегодный отпуск имеет смысл, только если сотрудник заинтересован не просто отдохнуть от работы, но и получить деньги – отпускные. При этом на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ежегодного отпуска сотрудник претендовать не сможет. Если сотрудник желает лишь временно отойти от работы, то он может в любой момент прекратить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и заняться своими делами, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сохранив право на получение пособия.

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

 

2. Журнал: Кадровое дело, № 1, январь 2009 г.

1Январь2009

ДОКУМЕНТООБОРОТ/ОБРАЗЦЫ И КОММЕНТАРИИ

Учебные отпуска: сложные ситуации

Фоменко Светлана, начальник юридического отдела ООО «Прокси-Р»

Кому положен учебный отпуск. Правильное оформление учебного отпуска. Деление учебного отпуска на части.

В преддверии студенческой сессии в редакцию поступает много вопросов об условиях, сроках и порядке предоставления учебных отпусков. Не стал исключением и этот год. Сегодня, отвечая на ваши вопросы, мы расскажем, как быть в случае наложения учебного и очередного отпусков? Можно ли делить отпуск на части? Положен ли отпуск аспирантам? Кроме того, разъясним тонкости оформления документов, связанных с предоставлением учебного отпуска.

Кому положен учебный отпуск

В нашей организации сотрудник совмещает работу с обучением по вечерней форме. Вуз, в котором он обучается, имеет государственную аккредитацию. Но сотрудник обучается на коммерческой основе. Имеет ли такой студент право на учебный отпуск?

По закону право на учебный отпуск предоставляется работнику при совокупности трех условий. Первое: учебное заведение, в котором обучается студент, должно иметь государственную аккредитацию. Второе: студент должен успешно осваивать образовательную программу (без академических задолженностей за семестр). Третье: он должен получать соответствующее образование впервые. Трудовой кодекс не делает различия между обучающимися на бюджетной и коммерческой основе. Таким образом, если работник обучается на коммерческой основе, это никак не влияет на порядок предоставления ему учебных отпусков. Следует отметить, что организационно-правовая форма учебного заведения при определении права на учебный отпуск также не имеет значения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в это же время заочно обучаюсь в вузе. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?

Нет, не имеете. Дело в том, что учебный отпуск не предоставляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Но сотрудница* может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный отпуск, оплачиваемый по общим правилам. При этом пособие по уходу за ребенком (за период нахождения в учебном отпуске) выплачиваться ей не будет.

Один из работников нашей организации поступает в аспирантуру и утверждает, что ему должны предоставить отпуск. Но ведь в Трудовом кодексе ничего не сказано об аспирантах и докторантах. Должны ли мы предоставить ему отпуск?

В случае, если работник обучается в нескольких образовательных учреждениях одновременно, право на льготы он имеет только в одном из них. Действительно, в Трудовом кодексе ничего не сказано об аспирантах и докторантах. Но им также положены целевые отпуска, которые предоставляются с сохранением заработной платы по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В соответствии со статьей 19 лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Также необходимо помнить, что аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.

Может ли сотрудница воспользоваться правом проезда до места учебы?

Как правильно оформить учебный отпуск

Работник предоставил справку-вызов из института, по которой мы должны предоставить ему учебный отпуск до 25 января. Однако в соответствии с графиком отпусков с 26 января он уходит в ежегодный отпуск. Получается, что отпуска следуют друг за другом. Можно ли оформить оба отпуска единым приказом?

На практике часто бывает так, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно предшествует или следует за учебным. В таком случае оба этих отпуска могут оформляться единым приказом.

Напомним, что работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Сведения об учебном отпуске должны вноситься в личную карточку работника формы № Т-2, а время нахождения в учебном отпуске отмечаться в табеле учета рабочего времени. Также следует помнить, что праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, включают в число его календарных дней и соответственно оплачиваются.

В нашей компании много работников, которые совмещают работу с обучением. Должны ли мы отражать учебный отпуск в графике отпусков?

Нет, не должны. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков необходимо составлять для планирования ежегодных основных и дополнительных отпусков. Учебный же отпуск таковым не является. К тому же, работник обязан использовать основной ежегодный отпуск, независимо от своего желания. Ведь отдых – это не только его право, но и обязанность. Цель же составления графика – распланировать очередность ухода сотрудников в отпуск. В то время как предоставление учебного отпуска зависит от желания работника и еще от того, будет ли он иметь на него в этом году право (допустим, у студента имеется академическая задолженность, что лишает его права на учебный отпуск).

Таким образом, внутри организации вы можете учитывать количество студентов и время предоставления им учебных отпусков, но включать такие отпуска в график не следует.

 

Деление отпуска на части

Один из работников нашей компании обучается в вузе, где обучение проходит по модульной системе. В конце каждого модуля, который длится в среднем два месяца, наступает период промежуточной аттестации и необходимо сдавать несколько экзаменов. Как в таком случае предоставлять ему отпуск? Можно ли делить отпуск на части?

В таких случаях надо помнить, что период учебного отпуск определяется справкой-вызовом и в зависимости от ситуации может составлять всего несколько дней. Учебный отпуск можно делить на части, но суммарное количество дней не должно превышать пределы, установленные законодательством. Например, статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, обучающимся в вузах, на втором курсе для прохождения промежуточной аттестации предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 40 дней. Однако ничего не сказано о том, что эти дни не могут быть предоставлены вразбивку. Следовательно, в период одной сессии он может брать положенный ему отпуск частями. По окончании сессии студент должен представить работодателю справку-подтверждение, свидетельствующую о том, что он действительно проходил промежуточную аттестацию. Также там должны быть проставлены дата начала учебного отпуска и дата окончания. Образец справки-вызова для частичного использования учебного отпуска см. на стр. 52.

Может ли сотрудница воспользоваться правом проезда до места учебы?

* В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 мая 2012 г. по делу N 33-2529/2012

Судья: Ковалев О.Ю.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.

при секретаре - А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Б. к КГКУ "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" о взыскании заработной платы на период ученического отпуска и возмещении расходов к месту обучения и обратно,

по апелляционной жалобе ответчика КГКУ "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 года, которым постановлено:

"Взыскать с Красноярского государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" в пользу Б. оплату ученического отпуска и стоимости проезда к месту обучения и обратно в размере 115410 рублей 74 копейки и проценты за пользование денежными средствами в размере 3270 рублей 89 копеек.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" в доход государства госпошлину в сумме 3573 рубля 63 копейки."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

Б. предъявила в суде иск к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" о взыскании заработной платы на период ученического отпуска и расходов по проезду к месту обучения и обратно. Свои требования истец мотивировала тем, что с 20 июня 2005 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе с 26 июня 2006 года по должности главного бухгалтера.

01 декабря 2009 года она заключила с работодателем ученический договор на получение второго высшего профессионального образования. По условиям заключенного договора ответчик обязался предоставлять оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии и оплачивать расходы по проезду к месту обучения и обратно. 23 декабря 2011 года после окончания экзаменационной сессии она обратилась к работодателю с заявлением об оплате расходов по проезду и выплате заработной платы на период учебного отпуска. Работодатель отказал ей в оплате ссылаясь на то, что она находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ей выплачивается ежемесячное пособие.

Отказ в возмещении расходов и выплате заработной платы считает не обоснованным, так как обращалась к работодателю с заявлением, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком на период сдачи экзаменационной сессии.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик КГКУ "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" просит об отмене принятого решения и отказе истцу в удовлетворении предъявленных требований, при этом ссылается на то, что судом неверно установлены юридически значимые обстоятельства. Суд не принял во внимание, что в период сдачи государственных экзаменов, истец воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком, ей в указанный период выплачивалось пособие в размере 40% заработка, ученический отпуск ей не предоставлялся, поскольку истец обратилась с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 02.09 по 02.10 2011 года, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком. Полагает, что истец реализовала свое право на отпуск и второй оплачиваемый отпуск в этот же самый период ей предоставлен быть не может.

В судебное заседание истец Б. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГКУ "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" И., действующая на основании доверенности от 05 мая 2012 года, предъявленные истцом требования считает не обоснованными, апелляционную жалобу поддержала полностью по изложенным выше основаниям.

Выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит апелляционную жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (часть 3 ст. 173 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 20 июня 2005 года. На основании личного заявления и в соответствии с приказом КГКУ "Центр занятости населения Северо-Енисейского района" Б. 27 июня 2006 года была переведена на должность главного бухгалтера, которую занимает до настоящего времени.

01 декабря 2009 года между сторонами был заключен ученический договор N по условиям которого ответчик обязался предоставить Б. необходимые возможности для обучения профессии юрист, а истец обязалась добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Согласно п. 1.3 и 1.4 ученического договора профессиональное обучение производится с отрывом от производства по заочной форме обучения.

Согласно п. 3.2 и п. 5.3 договора ответчик принял на себя обязательства по предоставлению Б. оплачиваемого учебного отпуска при предоставлении справки - вызова установленного образца и оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно.

В связи с рождением ребенка, по заявлению Б. с 18 апреля 2011 года ей был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

18 августа 2011 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила предоставить ей дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 12 сентября 2011 года по 23 декабря 2011 года продолжительностью 103 календарных дня. В этом же заявлении истец просила прервать отпуск по уходу за ребенком на период дополнительного отпуска с 12 сентября по 23 декабря 2011 года.

24 августа 2011 года Б. обратилась к работодателю с заявлением в котором просила предоставить ей 30 календарных дней ежегодного отпуска со 02 сентября 2011 года. На период ежегодного отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет просила прервать, после окончания которого с 02 октября 2011 года предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

На основании заявления Б. работодателем был издан приказ N от 22 августа 2011 года, по которому отпуск по уходу за ребенком, предоставленный истцу был прерван и работодатель посчитал ее приступившей к исполнению трудовых обязанностей с 12 сентября 2011 года.

23 августа 2011 года истец обратилась к работодателю с заявлением в котором просила считать приказ N от 22 августа 2011 года недействительным, в связи с тем, что просила прервать отпуск по уходу за ребенком на период учебного отпуска, выход на работу не планировала.

25 августа 2011 года по требованию работодателю истец предоставила письменное объяснение, в котором указала, что просила прервать отпуск по уходу за ребенком на период ученического отпуска для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломного проекта. Выходить на работу она не планировала. 24 августа 2011 года обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 2 сентября 2011 года.

Приказом N от 26 августа 2011 года, приказ N от 22 августа 2011 года был отменен.

По окончании очередного оплачиваемого отпуска, истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей со второго октября 2011 года частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

23 декабря 2011 года истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате дополнительного отпуска на период сдачи экзаменационной сессии и стоимости проезда к месту учебы и обратно, исключив из учетного периода время нахождения в очередном отпуске с 02 сентября по 01 октября 2011 года включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с обучением дополнительный отпуск, т.е. освобождает его от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и работник праве реализовать свое право на учебный отпуск. Для предоставления дополнительного отпуска для сдачи экзаменационной сессии, работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не предусматривает процедуру досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем, судебная коллегия считает, что суд обоснованно принял в качестве доказательства прерывания отпуска по уходу за ребенком заявления истца Б. от 18 августа 2011 года. Поскольку в соответствии с ученическим договором ответчик принял на себя обязательства оплачивать проезд к месту обучения и обратно и сохранять заработную плату, то истец Б., вправе была воспользоваться своим правом на предоставление такого отпуска.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в период дополнительного отпуска для сдачи государственных экзаменов, истцу выплачивалось пособие по уходу за ребенком, не могут быть приняты в качестве основания для отказа в удовлетворении предъявленных требований, поскольку право прервать отпуск принадлежит работнику и не зависит от волеизъявления работодателя.

Кроме того, в соответствии с ученическим договором, истец приняла на себя обязательства надлежащим образом обучаться в ВУЗе, своевременно сдавать экзамены, что и обязана была сделать. При наличии заявления работника о предоставлении дополнительного отпуска и прерывании на этот период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан был предоставить такой отпуск, а также выплатить заработную плату на период такого отпуска и возместить расходы по проезду.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истца в период учебного отпуска выплачивалось пособие по уходу за ребенком, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований, поскольку при наличии заявления истца о предоставлении дополнительного отпуска, работодатель обязан был приостановить выплату пособия на весь период отпуска и возобновить его выплаты по окончании отпуска.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о наличии предусмотренных законом основания для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль