Надо ли учитывать 28 апреля в Краснодарском крае, как нерабочий день (выходной)?

766

Вопрос

 Возник спорный вопрос, помогите разобраться, надо ли учитывать 28 апреля в Краснодарском крае, как нерабочий день (выходной), или же в табели надо было оставлять рабочий день, как по России?

Ответ

Ответ зависит от того, является ли 28 апреля нерабочим днем в Вашей организации.

Постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 марта 2014 года № 281 "Об объявлении в Краснодарском крае 28 апреля 2014 года нерабочим днем" нерабочий праздничный день установлен в обязательном порядке только руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края. Руководителям муниципальных учреждений и коммерческих организаций рекомендовано объявить праздничный день, но они не обязаны это делать. Соответственно, если они не объявит праздничный день, 28 апреля будет рабочим днем, и в табеле он будет отмечаться как рабочий день.

В исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и тех организациях, в которых 28 апреля будет объявлено нерабочим днем, в табеле надо отмечать как нерабочий выходной день: кодом «В» или «26».

Подробности в материалах Системы:

1. Нормативная база: Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2014 N 281 "Об объявлении в Краснодарском крае 28 апреля 2014 года нерабочим днем"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в связи с установившейся на Кубани традицией пасхального поминовения усопших (Радоница) и обращением епархиального архиерея Православной религиозной организации "Екатеринодарская и Кубанская Епархия Русской Православной Церкви" митрополита Екатеринодарского и Кубанского Исидора постановляю:

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день - 28 апреля 2014 года.*

2. В день поминовения усопших 28 апреля 2014 года:

1) рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края принять меры по обеспечению проведения поминальных мероприятий жителями городов и районов края;

2) заместителям главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующим соответствующие органы исполнительной власти Краснодарского края, обеспечить функционирование организаций жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики, а также организаций, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям;

3) рекомендовать Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Краснодарскому краю (Виневский) принять надлежащие меры по обеспечению правопорядка, защите всех форм собственности и личной безопасности граждан.

3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.

5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль