Учредитель считает, что отдел кадров можно полностью сократить. Прав?

139

Вопрос

В результате реорганизации принято решение о сокращении нескольких отделов., в том числе и отдела кадров. Но в нем есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. В ее трудовом договоре написано, что она была переведена на должность в отделе кадров. Учредитель считает, что отдел кадров можно полностью сократить. Предполагаю, что отдел должен остаться с должностью этой работницы на основании ТК ст. 256,261.

Ответ

 

Сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. В Вашем случае необходимо дождаться, пока ребёнку сотрудницы исполниться три года, либо оформить её увольнение по иному основанию, например по соглашению сторон.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком запрещено сокращать одновременно по нескольким основаниям. С одной стороны, как работника находящегося в отпуске, с другой стороны, как женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребёнком, за работником сохраняется место работы (должность). Данные правила установлены ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что исключений из соответствующих правил нет. Поэтому ни при каких условиях увольнение женщины в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штатов, не может быть осуществлено. Соответственно, ликвидация отдела, в котором числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, до увольнения такой работницы, не возможна.

Как правило, в подобных случаях, из отдела увольняют всех работников, которых можно сократить, а оставшаяся работница будет числиться на работе до исполнения её ребёнку трёх лет. После чего она может быть сокращена, а отдел – ликвидирован. Однако, если ликвидация отдела необходимо оформить в кратчайшие сроки, допустимо обсудить возможное решение вопроса с работницей находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Такая работница, с её согласия, может быть переведена в другой отдел, либо уволена по основанию, не связанному с инициативой работодателя, например по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Перевод или увольнение, если сотрудница согласна на соответствующий шаг, может быть осуществлено непосредственно в отпуске по уходу за ребёнком.

Следует отметить, что хорошим стимулом для увольнения работницы по соглашению сторон, может стать выплата ей какой-либо денежной компенсации при увольнении. Размер данной компенсации может быть закреплён в соглашении о расторжении трудового договора.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации.

Заключение соглашения

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление увольнения по соглашению сторон

На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности.

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

  • беременных женщин;

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль